网络“微招聘”难成大气候？

“本人想找份工作，中专文凭，专业：计算机。希望各位帮忙推荐推荐……”昨日，网友“李苛”在新浪发布了这样一条微博。

　　在网上，求职微博和招聘微博随处可见，白领们也借助微博这一平台，传递着职场信息和求职经验。

　　“微招聘”无疑架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。但人力资源专家表示，微博招聘传播面有限，发展前景并不大。

　　河南商报记者 王轩昊

　　网络：微博渐成求职招聘新平台

　　在新浪微博上搜索“招聘”，能找到50多万条相关信息，而发布招聘微博的用户，也达到1万个。

　　“万能的微博，砸个好工作吧。 ”在新浪微博上，“事仔inGDD”发布了求职微博。“微博传播速度快，而且发布很简单，谁要想聘我，就给我发邮件，我把简历发给他，省时省力。”该网友说。

　　前不久，智通人才网和《才富》杂志发起调查，超过30%的人力资源机构接触并尝试过微博招聘。在网上，除一些公司的人力资源部通过个人微博发布招聘信息外，宝洁、德勤等国际知名企业也开通了校园招聘官方微博，“粉丝”多达数千人。

　　调查：关注度高，“微招聘”效果并不火

　　“微招聘”虽然受到关注，但不少网友对其实际作用表示怀疑。

　　郑州一家营销策划公司的李经理发微博招聘营销人员。“微博发出去7天了，但和我们联系的只有5个人。”李经理认为，自己的微博粉丝较少，辐射面有限，看到的人太少了。

　　微博发布招聘信息没有成本，操作简单，成为许多中小企业发布招聘信息的窗口，但是由于传播范围有限，往往达不到招聘效果。

　　智通人才网和《才富》杂志的调查结果显示，仅有22%的受访者表示微博求职与招聘有成效，74%的受访者表示效果一般。
　　
　　观点：微博功能单一，“微招聘”难成气候

　　“‘微招聘’的‘零成本’，是中小企业所看重的。但微博功能单一，不像招聘网站和招聘报刊，招聘和求职信息丰富；并且微博发布的信息，只有经过大量粉丝转载，才能实现传播的效果，这个对很多企业比较困难。”郑州市“1+1人才网”总经理刘渊说。

　　不过，刘渊认为，微博招聘开启了招聘新思维，可作为传统招聘渠道的一种辅助。

　　另外，刘渊提醒微博求职者，“微求职”应慎重，以防受骗或个人信息泄露。

　　“微博不像招聘网站，会对招聘信息的发布者进行资质审核，求职者很可能因为盲目投递简历等原因，造成个人信息的泄露，甚至遇到‘骗子公司’。” 刘渊说。