专家支招大学生应该如何迈过实习工作这道坎

学生：找个实习单位真难

　　找工作是大学生毕业后的头等大事，但很多用人单位都不愿意招收毫无经验的应届毕业生，因此，社会实践经验的缺乏成了大学生找工作的一个坎。在竞争日益激烈的今天，许多学生为了不让缺乏社会实践经验成为自己事业成功路上的绊脚石，选择利用假期实习。可是实习单位如何找、是不是好找、能不能找到与自己所学专业对口的呢？

　　北京体育大学管理学院青海籍学生商露扬告诉记者，假期想自己找实习单位，而且要求专业对口很难。她说：“招聘网站上虽然有不少招实习生的信息，但简历投进去往往石沉大海。我曾经试着先隐瞒自己的实习意愿，直接投简历。这样虽然会有回音，但面试时只要提到自己是想实习，就会听到‘我们这里不招实习生。’或者‘那你先回去吧，什么时候来我们会再通知你的。’这些话，你与这个单位的缘分就等于画上了一个句号。”

　　青海大学人力资源管理专业、今年大四的高丽媛说，一般自己去找对口专业的单位很不容易，因为与自己专业对口就得直接接触到企业的许多内部信息，但企业一般都不会把这些资料给实习生看，所以就算去了对口的单位也不会被安排到实质性的工作岗位上，就是做些接待客人、打扫卫生的小事。

　　公司：不想“为他人做嫁衣”

　　采访中，记者发现很多企业确实不愿招收实习生。

　　一名不肯透露姓名的公司招聘人员告诉记者，不愿接收实习生主要是基于四个方面的原因：首先，工作时间短。大多数实习生都没有什么经验，上岗都得先培训，而自发性实习通常都不长，也就是一两个月，工作刚上手就得离开，企业不划算。其次，培训难度大。有些企业需要的是有经验的技术产品研发人员，大学生则需要一段时间的实践培训才能胜任这些工作，而在短时间内将大学生变成有经验的技术人员很困难。再次，对实习生的管理困难。有些企业在投入了大量人力、财力、物力将实习生培训后，大学生却因为一些原因不干了，这时候企业不但会人员紧缺，还会有资源浪费。最后，实习生的留用问题。大部分大学生不一定毕业就会回到实习的公司工作，而企业花费大量精力进行的培训也就付诸东流了，有时可能“为他人做嫁衣”。

　　而大学生们提到的“单位一般不会安排自己做一些实质性的工作，而只是做一些端茶、扫地的小事”，一些单位也有说法。“每个人的工作都是从小事做起的，连小事都做不好，怎么能让你接触重要的工作。”某事业单位的一名中层领导这样说。

　　专家：学校+学生+单位良性互动＝共赢

　　青海大学就业指导中心老师刘建红告诉记者，在严峻的就业形势下，越来越多的大学生开始了自发性实习，尤其是大四学生，这种实习形式一般都是根据自己的就业意向开展的，学校很鼓励这种做法。

　　她说：“这种具有主动性和自我选择性的实习不但可以提升职业能力还能增加专业实践技能。在实习过程中大学生应该保持积极心态，不要一味追求经验，从最基本的事做起，即便是端茶倒水、打扫卫生之类的事情，只要多思考也可以学到不少待人接物方面的经验；而且一定要多看、多想、多问，就算不是自己动手做，也可以通过观察和思考学到别人的工作思路和方法，这些对以后走上工作岗位都是非常有用的，不懂就多向工作人员请教，只有这样才能学到更多东西。另外，大学生在选择实习单位过程中条件不应该太高，只要能锻炼自己就是有意义的工作。”

　　刘建红老师表示，用人单位也应该改变培养实习生会造成“资源浪费”现象的传统观念，意识到自己在为别人培养人才的同时，别人也正在为自己培养精英。认识到从最低层培养人才，既是一种社会责任，也是提升企业自身的形象和社会地位的手段。这样大学生实习就不会这么困难，而企业在业务繁忙的阶段也多个帮手，这样就会形成大学生与企业“双赢”的局面。