打造一份给力的“敲门砖”

　眼下，又是一届求职旺季，很多毕业生一只脚刚刚迈出了校门，领一只脚就迈入了职场。面对不同表情的同事、咆哮帝的上司、乏味的工作，这些都让职场新人感到难以接受。然而，多年媳妇才能熬成婆还是一个千古不变的定律，一代新人换旧人，职业老手们也都是一步一个脚印这样走过来的，初期的茫然困惑是变化突破的前置，作为职场新人，只要把心态放平，摆脱学生角色，体察职场潜规则，以微笑面对接踵而至的所谓挫折和不适应。

　　如何能迅速的从一个学生转变为一个职场新人呢，那就是一份能令自己满意的工作。然而当今社会上的竞争力还是很大的，好的人才，当然也会是一些知名企业的“抢手货”。但你如何能抓住这样的机会，把握自己的命运呢，那就是要拥有一份给力的求职“敲门砖”——个人简历。

　　个人简历是取得面试机会的重要手段，也同样是招聘公司了解你的一面镜子。它将会是你是否有机会参加面试的重要参考书，甚至影响到你是否有资格和招聘公司“谈判”的机会，也是你个性的自然流露。如何掌握面试的主动权，那就要看你如何塑造你的简历了。

　　简历的几个基本要素

　　现在很多求职者都把简历制作的很豪华，为的是吸引HR的眼球，然而小编我认为倒是大可不必，重要的是内容二不是表面。最多两页纸，加上你独特的封面。小编认为，以下几个基本要素才是重要的。

　　个人信息：姓名、性别、出生年月、婚姻状况、户口所在地、电话、手机、电子邮件，其他酌情填写，否则骚扰太多就不好了。

　　如果应聘带有公关性质的职位，可以附上你的照片，至于那些要写真的，艺术照的、泳装的，这就看你的意愿了，反正我是不会答应的。

　　工作经历：应届生要特别说明实习情况，自己的勤工俭学情况，在外兼职打工的情况，简单明了，从中说明你具备什么技能。不要写一些模糊的字眼儿，那样是很难判断情况的。

　　一般可按照XXXX年XX月，在XXXX公司或企业，做XX工作(职位随本人意愿填写)格式进行分述。对于有工作经历的人来说，最好将超过半年以上的经历写上去，不足半年的一般会认为能力不够被淘汰的，也会带给HR一种此人不踏实的感觉。当然了，一定要把最好的最近的放在最前面的位置，依次向前推进。

　　介绍业绩和工作：尽量简短就好。因为面试官不是只单单浏览你这一份简历，时间是非常宝贵的。企业会更注重你所熟悉的技能，并要准备好当面试官可能会提出的问题。如：为什么会辞职？一定要回答得体，否则会引起招聘方的反感。

　　教育培训：语言技能证书，只要一句话说明获取什么证书即可，后面不要带复印件。面试时拿出你的原件就好。如有注册会计师、代理资格、经纪资格等，要特别注明，也许就是这个亮点，你就得到了这份工作。

　　性格及工作导向：一句话高度概括性格，并说明寻找什么类型的工作，一定要有所界定，如果什么都会干，感觉就是什么也不会干。

　　HR最在意的东西经历要比学历更重要

　　是找干活儿的人，当然既能干活儿，又能当招牌是最好不过的。这就不难明白，为什么漂亮的女孩子机会更多，如果你长得还算可以，恭喜你，具备了天然的“人丽资本”，如果你觉得还算过的去的话，那么你就要从另外的途径，来增加你的人力资本砝码。如果还次之，那你就一定要有更牛的一些方面了，自己好好去探索吧……在此省略N个字。

　　活生生的事例比简单描述重要，人们习惯看细节，而被感动的是情节。

　　前半页东西感兴趣，后半页被带过，如果前半页有兴趣，才会看你的后半页。

　　总之面试时的个人小故事，感动人是最大的要求。