厌烦换工作？专家说你找工作的方式有问题

一再换工作已经成为年轻人的常态，愈换只会愈迷惘，最后就勉强把自己的时间卖给一家公司，浑浑噩噩的过日子，只有极少数的人可以把热情当饭吃。美国职涯发展专家就说，寻找自己在职场上的定位是一辈子的功课，但仍然有方法可以让你少走冤望路。

在美国麻州威廉士学院人文学院担任职涯发展专家的 Mike O’Connor 在 QUARTZ 撰文表示，他在咨询过程中发现人文学院学生就业后，对自己的职业发展评价通常分成两种，一种是感到投入、有责任、有挑战、受到很大的目的驱动，但另外一方却觉得停滞、技能没有发挥、找不到工作意义。

O’Connor 认为热情很容易变成激情，但激情来得快也去得快，他以一名在电视台工作的毕业生 Julie 为例，原本她对电视与娱乐产业有高度兴趣，毕业后进入大电视台担任助理角色本应是理想职务，但是 Julie 很快就发现她每天做的都是行政庶务，没有挑战，也无法发挥创意，导致她想换去生产部门，甚至想离开这个产业。

另外一个学生毕业之后到一家大型科技公司担任工程师，他对科技很有兴趣，能力也在水准之上，但他喜欢与人互动，觉得这份工作让他缺乏与人互动的机会，挑战也不高，因此跟 Julie 一样也失去原本对工作怀有的热情，期待很快就落空。

现在年轻人普遍有这种现象，O’Connor 认为个人与专业发展过程需要的不是热情，应该是目的与现实主义。作者以一名毕业后在知名顾问公司工作的 Nick 为例，虽然顾问公司的工作具有挑战性，但因为公司给他的任务太多太杂，让他没办法专注在他的目的上，最后选择离职，之后他从母校得到写作机会的收入，同时在学校成立一个人资博客，后来发展成工作配对平台，还被另一家顾问公司注意到，请他负责人资有关的计划。

Nick 的成果就是目标驱动的例子，拥有清楚目标的人会替企业或自己找到新的方法来增加附加价值，对于过程中遇到的阻碍也能轻易跨过。不过，若不知道自己在职涯中要的是什么也没关系，专注在改变他人生活的技能，找到自己有什么能力可以帮助他人，包括帮人省预算或是计划活动都算，这就是自己在世界上的定位，你必须找到他。

许多人找工作会在意什么产业、职称、与公司名气大不大，但进去没多久就发现，对这家公司的幻想立即破灭，原因就是企业文化与自己不合。O’Connor 认为，应该要采开放的心态，企业文化甚于任何外在光环。

譬如他的学生 Deanna 主修国际关系，原本希望申请到华盛顿的实习机会，但后来只申请到哈佛创新实验室的一个妇女促进组织的实习工作，但 Deanna 最后完全爱上那份工作，理由是她喜欢那边弹性、自由、创意、努力工作、人际关系紧密的企业文化。

人要获得最大的满足，无非是服务他人，以及让自己参与更大的世界，最后 O’Connor 以自己为例，他毕业后得到两家金融服务业的实习工作，但他最后决定从事高等教育学生事务，这个决定让他的朋友感到不可思议，当初他以为他是在追随热情，但后来了解帮助他人找到有意义的工作才是他的目标，他现在每天都很乐意去工作，因为背后是有一个更大的目的驱动，不是热情。