台积电扩产并新增事业部 大举招募3000人
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据台湾媒体报道,随着半导体产业的复苏,台积电因今年大扩产,昨(14)日宣布启动大规模的人才招募计划,预计今年招募3000名以上工程师,比去年增加13.6%,招募人数创五年来新高。
日前台湾相关产业的人才招聘计划本月全面启动。半导体封测业者硅品招募1500人,联发科打算招400人。面板业部分,友达计划招募2500名工程师,群创则招募600名工程师和技术员。电子代工大厂鸿海和广达则各自招募千名以上研发人员,科技业展开抢人大作战。
台积电去年首季营运触底后,随着产能利用率的回升,先解除无薪假,去年4月起人力解冻,招募约450名研发与设计工程师;今年资本支出上看45亿美元,将比去年的27亿美元大幅扩增。为因应扩产需求,宣布启动更大规模的人力招募计划,若3000名员工全数补齐,总员工人数合计有2.5万人。
台积电近期在各大报求职栏包下大幅版面宣布征才,公司表示,今(15)日将先于新竹厂区举办征才活动,23日转战台南厂区,2月5日、6日分别在台南与新竹再举办数场,3月也有两场,希望农历新年过后就有数百名新进同仁报到。
去年起台积电启动绿能市场布局,成立新事业发展组织。这波大规模招募计划,除了半导体制程及研发人才,还包括太阳能技术、LED照明技术等需求,对于LED与太阳能同业将有吸才效应。
台积电今年1月1日起,员工本薪全面加薪15%,业界评估,未来新进员工底薪水准也跟着上涨。以过去研究所新进工程师进入台积电一个月底薪约3.8万元,结构性加薪后,底薪将晋级到4.3万以上,全年14个月薪水加上每季又有半个月季绩效奖金可拿,年薪共计16个月,薪水再加上员工分红,将有晋升百万富翁的机会。
业界预估,台积电去年第四季12吋产能利用率维持95%至100%,今年首季先进制程也在满载状态。除了满足绘图双雄、高通、博通等主力客户需求外,与英特尔(博客)启动Atom(凌动)处理器核心至台积电开放创新平台,也是这波人才需求扩张原因。芯片代工二哥联电去年中就开始透过各种渠道招人,目前为止,已招募到数百名工程师,今年将继续招募人才,但目前无法评论人数。至于Globalfoundries(GF)合并特许半导体后,人力规模约1万人,与联电全球人力规模相当。