IT企业为啥争着发钱？ 2011年IT行业加薪潮

加薪，对于2011年的IT行业员工来说，并不仅仅是梦想。
6月末，多家IT企业集中宣布员工加薪计划。华为宣布2011年全年加薪5%至10%，网易门户事业部宣布员工平均加薪25%，腾讯更以向员工提供免息借款的“安居计划”惊爆业界。人们惊奇地发现，一股加薪之风，正从南方的IT企业吹起。
与之相应的，是继续高企的物价上涨速度，有机构预测，6月CPI指数将高达6.2%。置身于加薪之外的公众，只能表示无限的“羡慕嫉妒恨”了。
【算账】无息贷款等于白送9万
早在2011年4月，腾讯的“安居计划”便已宣布。据当时媒体报道，腾讯董事局主席兼首席执行官马化腾发布内部邮件，宣布2011年将大幅涨薪，并设立“腾讯安居计划”，帮助员工实现安居乐业的愿望。这个向首次购房的员工提供免息借款的计划，拟在3年内投入10亿元。
30万的无息贷款意味着什么？有多种计算可以衡量这30万的价值。按照五年以上贷款基准利率6.8%，30万6年期的贷款，将让贷款人背上5085.94元的月供负担，总共需要偿付本息合计约36万6千元；以腾讯目前公布的还款方式，借款30万的员工，每期只需还款约3570元（以腾讯每年发薪14次计算）。如果将这30万存入银行，可以滚存为3年定期存款（利率4.75%），6年后，储户可以得到本息约391590元，约等于腾讯白送员工9万元。
“借款吸引人，挡不住房价膈应人”
贾月（化名，腾讯某部门员工，入职不到3年，尚是“安居计划”圈外人）：
无息贷款的事情，外面炒得确实挺火，不过我们还没接到正式的通知呢。很少有人提，都挺淡定吧。虽然是好事，但乐也得偷着乐不是。
借款这种事，虽然是一种福利，但是能享受的人没有想象中那么多。首先入职3年的标准就是个门槛，IT行业，流动挺大的，像我这样入职不到3年的员工还是很多的。这些同事都没有申请借款的资格，所以对于我们这些人，与其说“安居计划”是项福利，不如说是个目标，一个长期为企业服务的目标，估计这也是这个计划的真正用意吧。
而且我觉得想要领取这30万的福利，最大的门槛不在企业内部，而是来自社会。借款是吸引人，可是挡不住房价“膈应”人啊。想要借出这30万，你得有买房的钱吧，这可是一笔巨款啊。按照现在的房价，就说在五环外买个一居室，也要一百三四十万吧，再加上装修的钱，手头至少得有50万的首付，才敢动买房的念想。可借款每个月要还三千多，再加上银行贷款的钱，我的工资都不够还款的，怎么可能呢？
【影响】IT企业加薪进行时
近期宣布大幅加薪的网易，在内部加薪邮件的开端，便表示“当前房价的高企和物价水平的不断走高，给大家的生活带来了明显的影响。为了缓解大家的经济压力，更好地实现工作与生活的平衡，经门户申请，公司决定在2011年中的调薪中，大幅增加调薪额度以实现员工整体收入的改善”。
这样的表述，也在其他宣布加薪企业的声明中出现，引爆此轮IT加薪的主要原因，仍是走势彪悍的物价与迟迟不动的薪金间那难以填平的巨大沟壑。在高企的房价、物价下，留住员工的法宝，只有提高薪水这一条路。
“加大员工钱包流动性，才能减少员工流动性”
叶子君（化名，网易门户事业部员工，被通知加薪，但仍未确定加薪日期）：
等加薪，我等了已经有一年多啦。听起来平均加薪25%好像挺多，但不了解我们的人并不知道，对于很多普通员工来说，加薪25%不是很多，因为我们的薪酬水平没有外界想象得那么高。
就因为工作的性价比不高，我身边的很多同事早就离职了。在我们这里，如果你能稳定地工作两三年，绝对算得上企业的老员工了。就像我，和我一起来网易的同学，只剩下两三个人，其余有的跳槽了，有的回老家了，种种原因吧，甚至留下的人里，有些私下也会计划，今后几年要离开之类。
我想这也是企业加薪的最初动力吧，你加大员工钱包的流动性，才能减少员工本人的流动性。而且在同行业之中，薪酬也是决定人才走向的重要因素，你说腾讯推出了借款计划，我们能不羡慕吗？干着内容相似、技术相当的工作，拿到的薪水和福利却不一样，人心思变也是必然的。
【建议】谁该是加薪的受益者
实际上，免息贷款并非腾讯首创。据某去年上市的国有银行内部人士透露，早在十年前，该银行便曾以无息贷款的形式，向员工提供变相福利。不知何种原因，这样的变相福利在四五年前停止。网易CEO丁磊亦向媒体表示，购房基金早在网易施行，只不过范围集中在核心员工层面。
而数家IT企业的加薪，也引发公众对于加薪的诸多联想。毕竟从企业经营层面，只有经营状况良好的企业，才舍得将大量资金投入人力成本之中。如推出“安居计划”的腾讯，其2010年盈利便超过80亿元。照此看来，员工收入福利本就令人艳羡的央企、国企，比多数私企更有加薪的底气。某国有银行内部人士便表示，该行正进行大规模调薪，预期加薪幅度超过30%。
那么，令人羡慕的加薪，难道只是一些人的飨宴？
“随便加薪，私企可以，国企不行”
梁小民（经济学家）：
一些企业出现大幅加薪的举动，反映出劳动力短缺的情况已经出现了。特别是IT企业，其员工需要一定的技术基础，属于稀缺资源，你这个企业不留住，就会为别的企业所用。这就是为什么IT企业加薪成为一个趋势。而且IT行业这几年发展迅速，有提高员工工资的潜力。
为什么加薪最先从南方的企业开始？我认为经济的地域差异还存在，东西部的经济水平差异比较大，所以加薪先出现在南方，这样的差异我认为很难消除。
出现劳动力短缺的情况，其实是件好事，因为这样可以迫使企业给员工涨工资。我们说让企业给员工涨工资，靠政府的硬性规定没有用。政府只能规定一个地方的最低工资，但不能干预一个企业是不是涨工资。如果劳动力过剩的话，那么工资低是必然的。只有劳动力出现短缺，企业才有动力去涨工资。
这也给大家一个启示，想要涨工资，就要有一技之长，成为企业离不开的人。作为一个民工或者工人，同样需要提高技能。我们现在总是说理财，其实最好的理财，就是提高自己的劳动技能。
不过现在IT企业涨了工资，是不是所有企业都可以涨？我觉得要区别对待。IT企业多是民企，是在市场竞争中成长的。只要企业的老板觉得有必要，就可以随便加薪。但我们的国企，尤其是银行等垄断企业，他们的利润属于全民所有，他们的经营是基于垄断的地位和政策的优势，因此不能随便加薪，更不能采用无息贷款的方式发放福利，说严重点，这样的行为涉嫌国有资产的流失。因此说企业的性质不一样，薪酬制定的形式也不一样。随便加薪，私企可以，国企不行。[!--empirenews.page--]
[假设]
腾讯无息贷款
推出后……
腾讯无息贷款推出后……
中石油、中石化表示，为抵抗油价上涨，设立“顺心出行”福利计划，凡工作3年以上员工，首次购车时，均可申请30万无息油价补贴款，并获得全国“油联”五折卡。
腾讯无息贷款推出后……
中移动、中联通表示，为抵抗通信费上涨，设立“接听畅通”福利计划，凡工作3年以上员工，注册企业手机号，均可申请30万无息通信补贴款，并获得全时段接打免费服务。
腾讯无息贷款推出后……
工商银行、中国银行表示，为抵抗货币超发，设立“买卖无忧”福利计划，凡工作3年以上员工，注册本银行账户，可申请30万无息物价补贴款，并获得柜台不用排队优质服务。
腾讯无息贷款推出后……
国家电网、自来水集团表示，为抵抗资源价格上涨，设立“水电不愁”福利计划，凡工作3年以上员工，只要用水用电，均可申请30万无息水电补贴款，并获得水电费特别优惠。
[围观]
马化腾的
人才津贴没白领
@youyeelu：腾讯的安居计划下来了，30万免息贷款，6年必须还清，这么算下来一个月4.1K。按照深圳的房价算，20K一平方米，还在关外，买个50平方米的房子，银行贷款700K,30年还清，每个月4K，加上公司的4K，一个月要支付工资中的8K用于还款，而且是关外那50平方米的老鼠窝，坑死爹了……
@正略钧策赵民：这是中国民营企业在福利待遇上公开超过某些经济效益好的国有企业的第一例，但愿真的能够实现。
@行者陈Jason：呵呵，放在大国企的“自有工业用地可转为安居房”的政策面前,就并不那么牛了。
@丁剑晖：联想在上世纪90年代就曾帮助年轻员工购房，新72家房客轰动一时。成功的公司未必都关爱员工，但关爱员工的公司我相信成功之后更长久！
@紫依：马化腾这些年的人才津贴真是没白领，这觉悟太高了！只有站在人民一边，胜利才会最终属于你！
@王志国Wanson：要成为一个伟大的公司，不完全在于你的规模，核心在于你对待员工和社会的态度。否则，你只是有钱和没钱的区别，仅此而已。
@华炎庄建国：公司借钱给员工付首付，让本身不具备购买能力的员工购买现在的高价房，是正确的吗？
主笔：吴楠
来源：北京晚报 转自光明网