张忠谋专访／优质待遇 分红最少12月

我的理念很简单，我希望每位员工应该在工作之余有自己的生活，这是很重要的事，有家庭者回归家庭，单身者也可以发展自己的兴趣。这也是我50余年来工作的原则，虽然偶尔也会超时，但次数非常少。当然，我每周工作从来不低于40小时。

以2011年来说，虽然整体经济环境并非很好，但是台积电表现依旧不错，一位大学毕业当完兵，有一、二年工作经验，约24、25岁的台积人，2011年的收入，除了12个月的月薪、固定2个月的年终奖金，还加上大约12个月的分红。

假如是一位40岁当上经理的台积电员工，分红更高，除了两个月年终奖金，可以分到24个月的分红。我觉得台积电提供相当优质的工作待遇。

问：面对未来景气不明的情况，如何照顾员工利益？

答：2011年10月，我便感觉国外的景气未来一、两年并不会好，台湾绝对会受影响，那时我就知道接下来台湾产业或许会有无薪假、资遣、裁员、减薪的可能。

即便如此，我在2011年10月台积电运动会时，仍当着全体员工与眷属宣布台积电不会有无薪假、不会资遣，2012年会正常加薪，这就是我对员工的承诺。

老实说，当时我对未来景气会不好到何种程度，尚无定论，但我觉得应该要在那个时候对员工做出承诺，让他们不会担心。

最近这一个多月，台湾无薪假、不加薪、资遣等情形确实慢慢浮现，我想，未来几个月这些现象或许还会更加扩大，但台积电对员工的承诺，一定会做到。