台积电起薪领先同业　足堪吸纳优秀人才

赵凯期／台北 在员工分红改采费用化制度后，台湾科技公司印股票换钞票的动作已成过去式，而过往小股本公司可借由大量员工分红的措施，以有梦最美、希望相随的口号，吸引大量优秀人才投入公司的盛况，也不再复见，尤其在台湾科技产业竞争日益激烈，甚至有些产业明显江河日下后，目前产业界龙头公司稳定的奖金、分红制度，反而更令人心动，而人才新一波磁吸效应也明显反应在台积电、联发科等领导级公司身上。

其实园区工程师主要收入来源大概多能靠底薪、奖金及些许的员工分红，以往底薪、奖金虽不高，但靠着完全不用成本的员工分红，大学刚毕业的工程师年薪多可达新台币百万元以上水准，甚至在一些股价特佳的科技公司中，年薪还可喊到200万以上的价码。不过，在员工分红制度已正式费用化后，员工分红在上头分一分已所剩无几的情况下，优渥的底薪及奖金制度反而成为职场新鲜人的最佳选择。

以台积电为例，1名硕士毕业生若顺利进入台积电，大概职等会从31开始起跳，1年底薪、奖金加分红，大概可达140万~160万元水准，若是博士毕业生，则职等将达32，年薪直接飙上200万元水准。

以台积电这样的起薪水准，放眼台湾下游科技产? ~，除宏达? ~，几乎已经是无人能比，即便往上游比，大概也只有联发科及晨星还有得一拚，因此，相较于过去台湾IC设计业者当红的年代，台积电抢人常遭婉拒的情形，台积电近年来人力资源单位可是走路有风，不可与当年同日而语。

除稳定的底薪、奖金及员工分红外，台积电每年稳定的加薪幅度，更让一些看破资本市场本梦比、人无横财不富的园区工程师，开始愿意待在台积电，守好自己的机台即可，甚至不少人也开始从IC设计公司回锅台积电，以更胜铁饭碗的公务员心态，捧住这个金饭碗。

其实以台积电副理、经理甚至是部经理职位水准来看，1年光是员工分红，就可达200万~500万元水准，到了这个层级，台积电人才流动率几乎就已趋近于0，因为流动的成本变得太高了。

此外，去过台积电镀金的动作，也有利于下一个职场生涯规划，毕竟待过台积电的资历，是备受台湾科技产业界所认可的。因此近期台湾4大惨业的员工，眼见来年状况依旧不好，积极计划换跑道再拚的工程师，已有不少人急欲投靠台积电，毕竟同样是顾机台、同样在生产线上盯哨、同样是一天到晚开不完的会、同样被老板骂，但至少被骂完后收钱要比别人高上? I，也没有无薪假的压力，台积电已是4大惨业生产线上人员换跑道时的最佳选择。

至于业务及产品开发相关人员，则比较容易被IC设计公司所接受，希望借助其在原产业界的人脉，为公司晶片新开一条通道。