未足额聘身障 台积又列首位

劳委会最近公布公私立机关身障者进用情形，截至5月为止，连续二个月身障者进用不足的私人企业黑名单前三名都是台积电、联华电子及友达光电科技公司等科技大公司，其中联华电子不足比例达七成四最高。由于前十名仍以科技业居多，劳委会坦言，这些科技公司「公益形象有待提升」。另原本每季公布一次身障进用不足黑名单，即日起改为每月公布。

公立机关黑名单 国安局第一

至于公立机关黑名单，则是由国安局、新北市社会局及司法院名列前三名，其中新北市社会局还是新北市社会福利主管机关，自身成为身障者进用不足黑名单，颇为讽刺。负责立法的立法院也榜上有名，一样有损形象。

身心障碍者权益保障法第38条规定，各级政府机关、公立学校及公营事业机构员工总人数在34人以上者，进用具有就业能力之身心障碍者人数，不得低于员工总人数3%；私立学校、团体及民营事业机构员工总人数在67人以上者，进用具有就业能力之身心障碍者人数，不得低于员工总人数1%，且不得少于1人。

公、私立进用不足占10.8%

根据劳委会最新公布资料，截至100年5月31日止，符合进用身障者的全国公、私立义务单位共1万5018家，未足额进用之单位计1626家 (约占10.8%)。至于依法应进用身心障碍者共4万9439人，实际进用达6万4058人，共超额进用1万4295 人。

未足额名单中，公立单位计76家、私立单位1550家。其中民营机构未足额进用，由竹科大厂台湾集成电路制造股份有限公司、联华电子股份有限公司、友达光电股份有限公司分居未足额人数最多的前3名。

三家公司中，台积电应进用305人，不足人数182人，不足比例达六成之多。联华电子进用比例更低，应进用122人，不足人数达91人，不足比例达七成四。友达光电应进用185人，不足84人，不足比例四成五。