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联电南科厂征千人 锁定应毕生
时间：2010-03-05 07:49:00
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[导读]晶圆双雄今年在南科掀起抢人大战，继台积电农历年前宣布招募三千名员工后，联电昨日宣布，将招募一千名员工，有别于多数厂商，专挖「有经验」员工下手，联电这次锁定应届毕业生与一年以下工作经验者，准备在南科成立
晶圆双雄今年在南科掀起抢人大战，继台积电农历年前宣布招募三千名员工后，联电昨日宣布，将招募一千名员工，有别于多数厂商，专挖「有经验」员工下手，联电这次锁定应届毕业生与一年以下工作经验者，准备在南科成立「新训中心」从头培养。
由于联电与台积电位在南科十二吋晶圆厂，今年都准备大幅扩厂，台积电一口气招募三千名员工，其他科技厂备感压力。
联电今年征才活动，系由联电人资长沈传芳一手擘画，沈传芳四十岁出头从台积电人资长职务退下，后来重出江湖，担任联发科人力资源处处长，去年年中才被找来当联电人资长，为了能够培养公司长期的人力骨干，联电决定专挑应届毕业生，从头训练起。
联电主管表示，由于去年就业市场相当不景气，不少去年毕业的民众，在工作上相对屈就，因此，联电这次锁定今年毕业新鲜人，或是一年以下工程师，录取后将统一在南科「新训中心」进行一个月的专业训练，今日将举办首梯开训典礼。
台积电在40/45奈米先进制程领先联电，让台积电十二吋厂产能持续满载，为了赶业绩，台积电员工加班情况严重，各厂之间拚绩效，员工为了避免留下工安纪录，割伤后宁可跑到外面医院就诊，台积电财务长何丽梅月前表示，台积电之所以聘雇三千名，就是希望减少员工加班情况。
相对之下，联电强调「人性化管理」，联电主管表示，联电有很多福利措施，包括员工专属球场与游泳池，不会有过度加班情况，这对部分求职者来说，比高薪更重要。
由于联电与台积电位在南科十二吋晶圆厂，今年都准备大幅扩厂，台积电一口气招募三千名员工，其他科技厂备感压力。
联电今年征才活动，系由联电人资长沈传芳一手擘画，沈传芳四十岁出头从台积电人资长职务退下，后来重出江湖，担任联发科人力资源处处长，去年年中才被找来当联电人资长，为了能够培养公司长期的人力骨干，联电决定专挑应届毕业生，从头训练起。
联电主管表示，由于去年就业市场相当不景气，不少去年毕业的民众，在工作上相对屈就，因此，联电这次锁定今年毕业新鲜人，或是一年以下工程师，录取后将统一在南科「新训中心」进行一个月的专业训练，今日将举办首梯开训典礼。
台积电在40/45奈米先进制程领先联电，让台积电十二吋厂产能持续满载，为了赶业绩，台积电员工加班情况严重，各厂之间拚绩效，员工为了避免留下工安纪录，割伤后宁可跑到外面医院就诊，台积电财务长何丽梅月前表示，台积电之所以聘雇三千名，就是希望减少员工加班情况。
相对之下，联电强调「人性化管理」，联电主管表示，联电有很多福利措施，包括员工专属球场与游泳池，不会有过度加班情况，这对部分求职者来说，比高薪更重要。
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