华为内部大清洗？不允许员工配偶在中兴工作实属谣言！

26日晚间，一位微博网友曝出一条消息引发轰动：据这位网友透露，国内最大的民营IT公司华为最近正在开展人士清理活动，对于妻子或者丈夫在中兴工作的华为员工，限期内主动上报，并要求双方有一方辞职，否则华为会主动辞退华为这一方的员工，如果隐瞒被发现将直接开除。末了，这位网友还提到，华为还成立了专门的调查组。

由于涉及到国内两家最大的通讯设备供应商，这条消息在网上迅速升温，迅速被转发评论数千次。网友一方面想求证此事，另一方面也被传闻中的“华为大清扫”行动所震撼，感叹企业之间的恶性竞争毫无底线。知名网友罗永浩表示：“还能有这种事情？换老罗肯定态度是：欢迎小米和我锤员工谈恋爱。”有的网友甚至质疑，华为这种做法难道不违法吗？

由于事关重大，记者今天向华为公司进行求证。华为公司对于这则网络传闻予以了坚决的否认。

华为：我看了网上的评论，留言很多。我也不清楚这个信息到底是从哪来的，他也没有列清楚有什么真凭实据嘛，对不对？

记者也询问了传闻中涉及的另一方中兴通讯公司。一位不愿意透露姓名的中兴员工告诉记者，公司确实有一些员工家属是华为的员工，这很正常。但她确实没有听到过华为在清洗中兴家属等传闻。

中兴员工：这个事情我们还不了解，还不清楚。深圳这么大的地方，而且也这么多人，我想这个情况应该是有吧。

双方都否认了这条传闻。一切真相大白，这就是一场“无中生有、道听途说”的传闻！

不过，接着这个话题，不免让人想到一个话题：如果，“夫妻双方所在企业互为竞争对手怎么办”。记者发现，通过搜索，在网上发现了不少类似话题。不少网友都有同样的困惑。比如说，有一位网友就发帖询问：“有谁的老公在竞争对手企业那里上班的？你们是怎么处理的？头大了！”

由于现实中的原因，很多夫妻都在同一个行业工作。而在同一个城市，这个行业的企业就那么些家，都是竞争关系。现在夫妻两个都在各自的企业作为市场管理者。自己肯定是遵守职业道德，不互探对方企业的市场信息。现在的问题是，行业圈子本身就小，万一有一天自己的老板知道了怎么办？是不是有很多老板是忌讳这个的？其中一个离职，是不可能的，毕竟是打工族，离职了就少一份收入。在同一家企业吧，其中一个女方曾经去男方公司面试了，不合格。利用关系吧，又害怕夫妻档，惹闲话。怎么办？

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竞业协议

根据竞业协议，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业金在劳动合同解除或终止后支付，时限是2年。