IBM深圳厂千人罢工，不满被联想收购后的赔偿

位于福田保税区的IBM长城国际系统(深圳)有限公司x86服务器生产线，1000多名员工因不满工作关系转入联想(Lenovo)时的薪资和补偿条款，展开了罢 工。联想此前以23亿美元收购了这家美国科技巨头的x86服务器业务。

中国员工正越来越频繁地挑战他们的雇主与其他企业达成的高额并购协议，这为大规模跨境并购注入了新的风险因素。

一位要求不具名的IBM深圳员工表示，他们从周一开始抗议，工厂生产至今仍未恢复。深圳毗邻香港，是中国一个工业中心。联想1月份宣布收购IBM低端服务器业务，作为这笔并购的一部分，这家深圳工厂将被联想接管。

身着蓝色工作服的工人都聚集在工厂前，举着自制的标语和横幅“工人是不是商品不是资产更不是奴隶”和“请还给我们尊严和人 权”

质疑收购补偿　员工持续抗议

罢工事件即源于此次收购。从3月3日开始，约千名生产线工人在保税区内的IBM公司大楼附近聚集，拉开横幅维权。有工人提出，公司被收购后，在未与员工协商的情况下开出霸王条款，罢工员工丁先生等人表示：“公司没有权利默认员工去联想。一些员工可以选择拿赔偿走，一些也可以留下。而且包括孕妇等都一样赔偿，这不符合劳动法。”

有员工出示IBM公司发放给员工的“ISTC X86业务范围内的员工方案”，指责其中并没有任何公章以及负责人签名，因此罢工员工不认可这份补偿文件：“我们要求所有公司的文件务必为书面文件，并且需要加盖公章，所有文件务必是人手一份。而且内容要经过所有员工同意。”

这名员工补充称，工厂里的1000多名员工是独立发起罢工的，未经官方的中华全国总工会(All China Federation of Trade Unions)的批准。“（官方）工会从来没有采取任何措施帮助保护我们的权利，”这名员工表示，“我们不信任它，也不信任（政府）劳动局。”独立工会在中国是被禁止的。

IBM表示：“目前深圳x86服务器业务的员工可以自行选择，是加盟联想，并接受与目前相当的薪酬条款，或是自愿选择我们认为合理的离职补偿。尽管这完全属于个人选择，但我们希望员工加盟联想。”

员工要求双倍经济赔偿金

罢工员工方面，要求IBM公司依照劳动法相关条例支付双倍的赔偿金。

同时，工人们认为，他们是与公司签订了无固定期限劳动合同的正式员工，多数员工工龄已经超过10年，IBM深圳公司从2005年成立以来，工人们长期处于高强度加班，身体处于亚健康状态。他们要求公司必须对员工健康负责。工人代表表示：“在公司业务最忙碌时，经常从早上8点半工作到晚上11点，连干15天的大有人在。但是后来由于业务减少，公司又说按照法律规定，每人都必须有固定休息时间。这样的态度我们无法接受。”也有员工强调此次的诉求还包括健康检查和赔偿：“我们要求按OHS(职业健康安全)赔偿，还要给每位员工进行体检保障孕妇合法权益。”

此外，工人们还提出了包括补偿社保、延长医保、发放2013年GDP奖金在内的共10个谈判条件。

联想表示知晓这起劳资纠纷，但拒绝进一步置评。该公司表示，IBM方面正在处理与这些员工的谈判。预计x86服务器交易将于今年晚些时候完成。

律师：IBM的赔偿方案并未违反劳动法 

网上的一篇博文贴出了IBM员工聚集在深圳工厂门口的图片。博文称，在IBM提供的“IST CX86业务范围内的员工方案”中，双方的争议就在于离职补偿金方面，IBM给出的补偿为N +1(N表示经济补偿金，经济补偿金=工作年限×月工资)，如果在3月7日前签署离职协议，可获得6000元人民币(合980美元)的提前离职赔偿补助。3月12日后还未离职的员工视为继续留在ISTC工作。 

深圳深和律师事务所夏乾海律师表示：“这种情况属于劳动法里规定的控股股东变更，但IST C作为独立的法人机构的性质没有变更，所以不影响劳动法律关系的变更，原劳动合同也继续有效。协商解除劳动合同的，可以按照工作一年补偿一个月发放补偿金。员工要求双倍赔偿金没有法律依据，除非公司要求员工走人。其他如果有职业病等是另外一回事，当然可以要求公司进行赔偿，有证据的话法院会支持。” 

员工们则要求更高的补偿标准，不论是对同意转入联想的员工，还是对决定离职的员工都是如此。 

网上贴出的图片还显示，深圳警方以及劳动部门的车辆就停在工厂附近，不过尚未有人员被捕的报道。 

在广东省近日发生的另外两起工人抗议事件中，一家家具厂和一家医院的共十多名员工因抗议而被起诉，罪名是扰乱“公共秩序”。 

劳工权益组织担心，这些案例表明，中国政府自去年开始打压合法的维 权者之后，现在又瞄准了工人运动中的组织者。 

记者未能在周四联系到深圳官方对此置评。