英特尔的新掌门人会是女性吗？

英特尔公司(Intel Corp.)总裁兼CEO欧德宁(Paul Otellini)宣布计划在2013年五月退休的新闻稿才刚发布不久，各大新闻与网络媒体已经出现一大堆猜测谁将会是新任CEO接班人的种种新闻分析。

同样令人感到惊讶的是，欧德宁这一决定比他的强制退休年龄提前了三年。此外，还可能让英特尔投资人惊讶的是：在考虑欧德宁的接班人时，目前最常被提及的两位候选人都是女将，包括英特尔副总裁暨软件与服务事业群总经理Renee James，以及该公司副总裁暨资料中心与联网系统事业群总经理Diane Bryant。

或许仍然不太可能，但目前女性要当上英特尔CEO的可能性已经比几年前更高了。看看今年的《财富》全球500强排名中，由女性CEO带领的公司就有18家，这个数字不但较2011年的12家更高，同时也写下了新纪录。尽管高科技产业中的女性角色严重不足，但过去三年来，我们已经从几家业界主导的技术公司中看到多位女将晋升到最高的掌舵人一职。

Ursula Burns在2009年被任命为施乐公司(Xerox) CEO， 并于2010年成为该公司总裁。eBay前CEO以及曾经是加州州长候选人的梅格?惠特曼(Meg Whitman)在2011年9月出任惠普公司总裁兼CEO。2012年初，Virginia M. Ginni Rometty成为IBM公司总裁兼CEO。今年10月1日，她又增添了一个董事会主席的新职。此外，还有从Google跳槽的Marissa Mayer，在今年七月成为雅虎公司(Yahoo)公司总裁兼CEO。

这一长串的业界女将录真是令人印象深刻。但请注意，以上没有一家是半导体公司。相较于其它科技产业，芯片业界似乎一直是个以男性占主导地位的领域。在半导体公司中，我记不得太多位女性主管或甚至是芯片设计人员，更别说是CEO了。英特尔在其44年的公司历史中一共有五位CEO，清一色全部都是男性。

英特尔表示，将在公司内部与外界寻找可能的下一任CEO，一般认为向外招手的机率不高。如果英特尔打算从内部拔擢人才，那么预计将有五位最可能的竞争人选。

Brian Krzanich

在欧德宁宣布退休的新闻稿中，提到了三位被晋升为执行副总裁的高阶主管，他们被看好最可能成为新CEO接班人选：

Stacy Smith

Brian Krzanich，英特尔首席运营官兼全球制造负责人。基于英特尔公司历来多由COO拔擢至CEO一职的经验，他被认为是接掌下一任CEO的最佳选择。此外，制造业也一直是英特尔的首要任务。

Stacy Smith，英特尔首席财务官兼公司策略总监。与欧德宁一样，Smith的背景是业务而非工程，所以，如果他们想要找一位拥有MBA的人才，Smith相当符合要求。

另外还有三位也经常被提及的内部候选人是：

Renee James

Renee James， 英特尔副总裁暨软件与服务事业群总经理。她同时也是McAfee和 Wind River Systems两家子公司的董事长。事实上，软件一直是英特尔的重要业务。英特尔的软件与服务业务营收已经从2010年的2.64亿美元快速成长至去年达 到18亿美元。James同时也是英特尔经营与微软伙伴关系的重要推手。

David Perlmutter

David Perlmutter， 英特尔执行副总裁兼英特尔架构集团总经理。他负责英特尔公司所有的平台，包括资料中心、台式电脑、笔记本电脑、手持设备、嵌入式设备以及消费性电子产品。在所有候选人中，David Perlmutter是一位最道地的半导体专家。他曾任微处理器部门总经理、移动事业群总经理，负责过Centrino、低功耗Atom移动处理器的开发。

Diane Bryant

Diane Bryant，英特尔副总裁暨资料中心与联网系统事业群总经理。这个被称做资料中心与连接式系统的事业群在2011年共创造了超过100亿美元的营收。在此之前，Diane Bryant曾担任英特尔的CIO。

英特尔可能成为打破“玻璃天花板”(Glass Ceiling)思维的第一家半导体公司吗？如果能看到女性CEO撼动清一色是资深老将的芯片业界，那才真是令人耳目一新！事实上，这种以男性为主的人才网络可能已经过时了。如今，英特尔的两家主要客户──IBM和HP都由女性CEO掌舵，现在或许也是英特尔出现第一位女性掌门人的最佳时机！。