韩国对存储技术外泄警惕性增强，三星正在进行的“禁止转职”有5件以上！

近期韩国对于存储半导体技术泄露到中国的警惕心日益高涨，世界第1大存储企业三星电子的忧虑也日渐加深，近期不仅前DRAM设计负责人跳槽到中国企业，其实，三星头痛的不仅一条，光是正在进行的诉讼就有5件以上。

据报导，业内人士透露三星为防止人才和技术外流，开始采取法律手段，目前有至少5件进行中的“禁止转职”诉讼，其中2件是转职至中国，剩下则是转职到SK海力士等竞争企业。转职的员工大多是DRAM、NAND闪存等存储器半导体相关的高级人才。

三星电子对前任职员提起法律诉讼并不是常见的事情，禁止转职的假处分可能会限制人选择职业的自由，除非有不可避免的状况，公司才会提出诉讼，也因此，三星现在手上至少有5件进行中的诉讼案件，也意味着三星对于技术外流的担忧比过去要大很多。

熟悉三星的关系人士表示，虽然有前DRAM设计负责人跳槽为首的诉讼案为首的转职事件，但比起职员是以泄漏技术为目标来离职，这还不成大问题，许多人反而是为了生计而转职。但就公司的立场，为此走入法律程序也是相当严重的事情。

韩国半导体设备业内人士表示，三星电子或SK海力士在工程领域中的资深人才济济，因此任用未满10年资历的人并不是什么严重的事，对照之下，中国大部分3～4年经历的工程师就能担任总监，这样程度的人力水平较低，这也是中国开始以年薪2倍，甚至提出7倍来引进韩国工程师的原因。

三星电子、SK海力士等企业，以及韩国政府、半导体协会等组织近期虽然意识到人才外流的严重性，却苦于没有对策。在2016年，三星电子、SK海力士与半导体协会开始合力经营退休工程师再就业的计划，但至今没有任何三星、SK海力士出身的工程师通过该计划就业。

另一方面，也有部分人士呼吁韩国该效仿1996年美国立的《经济间谍法》，美国在立法后数次修改相关法案，对泄露核心技术采取“无宽容”的严办方式，但韩国政府考虑此举恐侵害人权等因素而不赞成。半导体协会安基贤常务表示，承受着侵害人权批判的企业们(三星电子、SK海力士的存储器企业)，要强力要求政府立法并不是简单的事。若以中长期眼光来看，员工转职问题不只需要法律制裁，更需要帮助从三星、SK海力士退休、离职的资深人才建立一个再就业的系统。