最难招工季 LED行业用工荒“大潮”再次来袭

当“史上最难就业季”被人们挂在嘴边的同时，深圳LED行业却仍旧处在“最难招工季”。高新产业人才难求也引起了越来越多的重视，尤其是LED芯片技术开发人才更是犹如“香饽饽”。不少LED名牌企业求贤若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墙角、有的撒钱请猎头公司搜罗。

如今，LED照明行业日臻稳步发展，但行业的发展取决于产业环境、技术基础、市场需求等许多方面的要素，而国内LED人才“旱情”严重，这也是制约LED照明行业发展的重要因素之一。如今LED专利战已经打响，核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈。那么，LED为什么缺人才，缺哪些方面的人才，企业又该如何解决人才短缺这一难题呢？

缺人才：LED产业发展遭遇瓶颈

目前，中国高光效、高可靠的LED原材料几乎全部依赖进口，高档外延芯片生产工艺核心技术受制于人，特别是上游芯片专利技术大部分被日、美等国外大厂商掌握。随着LED专利战硝烟四起，国内企业更加意识到人才的重要性。

我国LED行业正进入整合期，必然是淘汰掉那些没有竞争力的企业，而竞争力主要体现在技术与规模优势上，企业要提高核心竞争力，培养人才非常重要。二十一世纪最缺的就是人才，我们要拿稳定的产品质量与国际企业竞争。

显然，国内掌握LED核心技术的领军人才、掌握LED产业链各环节关键技术的人才、经营管理人才等严重匮乏，这与发达国家存在比较大的差距。而LED高端人才分为高级技术人才和高级管理人才，但可惜的是，我国LED照明行业在这两种人才上几乎都遇到巨大的瓶颈。

目前LED行业人才整体素质普遍有待于提高，因为LED照明是传统照明电光源与半导体光学叠加的新型LED照明产业，如营销类人才，大多是从传统照明行业、建材行业等转来的，LED知识不是很丰富，对LED照明技术和产品的学习和提高需要一个过程。而绝大多数中小型企业根本不会招聘，是在实践中凭感觉认知慢慢摸索，导致LED行业整体管理水平较低，难以发展壮大。

每年三四月间，是一年LED照明行业中高端人才流动的高峰季，也是LED照明企业招揽人才的丰收季，LED照明行业的HR不是在忙碌着冲刺目标，就是忙碌着整理来年的计划，为促进各企业年底人才招揽工作。诚然，人才问题也不可能在短期内就完全解决。

LED企业大叹招聘难

每一年的2、3月份是招聘市场的旺季，LED企业和求职者都聚集在人才市场，作为搭建LED企业和求职者的桥梁，人才市场此期间无疑是最忙碌的。本报记者从中山市人力资源市场古镇分市场工作人员处了解到：该市场大年初六上班，上班当天就有LED企业前来登记招聘用工信息。此后，办理招聘用工手续的LED企业陆续多起来，截止目前已经有几百家LED企业登记。

作为近年才崛起的行业，LED高端技术人才的稀缺成为制约LED企业发展的重要障碍。很多LED企业选择去东莞的电子LED企业高薪挖人才，给LED企业带来巨大压力，再加上LED是新兴产业，对技术要求还没有一个具体的标准，所以技术人员的培养还处在初级阶段，短期内高端技术人才仍将非常欠缺。

灯饰设计师等高端设计人员的欠缺尤为严重。随着生活水平的提高，人们对个性化生活的需求更加强烈，致使人们对物质要求的进一步提升，灯饰设计师如果不能与时俱进，势必遭受淘汰。所以高端灯饰设计师的缺乏也成为制约灯饰LED企业发展的重要因素。

据中山市流星宇数码照明公司行政专员余金军介绍，今年招工情况很不理想，往年正月初八大多数照明灯饰LED企业就已经正式上班，人才市场也车水马龙。但是今年的情况却截然相反，元宵节前人才市场还异常冷清。越来越多的务工人员选择在家过完元宵节后再回来上班，受春运期间公路运输的规章制度、火车票难买等各种因素的影响，使得人流在元宵后的较长一段时间内都将处于高峰期，LED企业也意识到“招工难”，大多选择元宵节后开工，期待着这拨求职高峰期的持续性。

供求改变致使用工荒更加“慌”

高铁的便捷带动了人口流动的频繁，以及发达的高速公路，使得朝发夕至已经成为现实，沿海的地理优势不再明显；长三角的崛起，内陆的开发，有实力的LED企业纷纷在劳动输出大省开厂，使得外出务工人员在家门口就能找到与广东待遇相比相差无几的工作；早期在广东打工的外来务工人员，经过几年的经济积累，更加愿意回家乡发展……种种因素导致来珠三角谋求工作的外乡人员越来越少。

灯饰LED企业中的普工待遇与其他职业普工比较相对偏低，这也是古镇在招工中不能吸引应聘者的原因之一。古镇LED企业中，小作坊占据一定的比例，生产效益和管理水平有限，造成资源的不合理使用和浪费。很多LED企业没有建立完善的工龄工资，返岗率较低，LED企业只能把大部分精力花在招聘上，无力将人才培养工作向绩效考核、个人发展延伸，从而形成了用工上的恶性循环。

记者在招聘会现场看到这样的情形：许多LED企业都没有招满员工，或者相关岗位还没有得到合理的匹配，即使是福利待遇不错的大LED企业也在为招工犯愁；然而求职者并不急着找工作，仍处于观望的状态。LED企业急着生产，只能提高工资待遇。对相同的岗位，两家LED企业待遇往往不同，待遇高的LED企业招聘现场人头攒动，待遇低的LED企业为了应对，只能提出相同的待遇甚至高于他们的工资，因此在招聘会现场经常可以看到招工海报待遇栏中有修改的痕迹。这种现象在大LED企业中很少发生，但是像小LED企业、小作坊，他们迫于生产，只能提高待遇，被市场牵着鼻子走。

据人才市场工作人员介绍，古镇的LED企业用工每年都有所紧缺，岗位一般以基层生产线员工为主，相对容易匹配的岗位有文员、中层管理、销售人员等。由于供求关系发生转变，以前求职人员大于供给岗位，现在是供大于求。曾经有老板苦笑道：“以前是LED企业面试员工，老板提问题‘工作辛苦而且要加班，你干不干，不干有别人干。’但是现在调转过来，成了员工面试老板，他们往往提出工资待遇如何、有没有社保、是否包吃注有没有无线WI-FI，是否派车辆去公司考察等软硬件设施配置情况。”[!--empirenews.page--]