LED照明“人才荒”势如破竹 马上来袭

如今，照明行业经历着从传统照明到LED照明的过渡时期，LED照明产业正逢蓬勃发展，快速转型的同时也面临着各种问题，其中最令人头疼的就是人才紧缺，尤其是专业技术人员、市场营销人员，恰逢开春不久，“人才荒”、“招工难”问题更加捉襟见肘。

古镇镇工商联(商会)的副主席兼秘书长区德成这样总结目前灯具行业的人才现状：“灯饰产业发展到目前面临各种瓶颈，其中首推的就是人才问题。用四句话概括就是，‘好用的招不来、招来的不好用、好用的留不住、留得住的难成才’。”

人才问题频现 照明“用工荒”马上来袭

新年过后，万事待兴，又逢企业用人之时，每逢此刻就是企业的“招工”大计，与前些年不同的是，不仅“人才”越来越难找了，就连一般员工也很难求得。

江门是我国的照明重地之一，在制造业也有一席之地，今年春节一过，接二连三的招聘活动便开始在江门举行。尽管如此，不少企业依然招不足人甚至招不到人。根据江门市人力资源和社会保障局调查统计，江门今年节后用工缺口约6万，规模与去年同期相当。

其中，生产岗位约占75%;技术岗位约占13%;管理岗位约占2%;高校毕业生岗位约占10%。节后企业急需补充的是生产、经营类的一线员工，包括机械热(冷)加工工人、餐饮服务人员、机械设备维修工人、购销人员、电子元(器)件与电子设备制造工人等，这当中制造业一线工人最为难招，占到缺口总数的七成。而江门一家去年刚刚成立的从事LED芯片开发的企业，春节一来便急招150名技术操作员，并且该企业的招聘活动节前就已经开始，但目前应聘者寥寥。

同样，这种情况也出现在中国灯都——中山古镇，“我们现在出6000的月薪也请不到熟练的技术工人，即便请到了也很容易流失。”胜球灯饰有限公司的高文华如此介绍。目前古镇企业遇到的最大问题就是“招工难”，无论是普工还是技术工都不够。

曾有人这样分析灯饰行业的从业者结构：“照明灯饰行业属于劳动密集型产业，员工稳定性差，员工流失现象突出，且员工队伍参差不齐，低学历比重大。”

不仅是照明行业，纵观整个国内人才市场目前都面临着“人才问题”，尤其在年轻人群体中，频繁跳槽现象更加明显。每年的“金三银四”求职招聘旺季使得无论在职的还是已经离职的员工蠢蠢欲动，根据某一项调查显示，有29.8%的受访者表示已经完成了跳槽，相对2013年同期下滑了些;还有30.5%的受访者表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会;超过30%受访者表示虽然有想法，但没行动;仅有11.6%的受访者明确表示压根没有跳槽的打算。而这11.6%的受访者里面，工作年限长的员工占83.7%。

万事俱备 只欠“人才”

经记者总结，照明企业面临的“用工荒”，主要有几类工种缺口较大：生产工、销售精英、技术工程师，以及高管。

其中，数量需求最大的是一线生产工，有些规模较大的企业缺口可达数百人甚至更多。不少工厂负责人反应，普工普遍存在“过完春节后就不来了”的现象，因此企业一到开春用工时节便遭遇“缺人”的尴尬。为招揽员工，不少企业提高了待遇，就中山古镇来说，大部分为普工提供的月薪在2500元以上，有些企业达到了3500元，较去年涨幅10%-15%。尽管如此，企业的招工形势并不是很乐观，不少企业仍面临上百人的用工缺口。中山市市人力资源和社会保障局调查显示，由于物价上涨和生活水平提高，企业为吸引和留住生产、经营一线员工，普遍已计划提升一线员工工资福利待遇，平均涨薪幅度达10%。

其次，就是销售精英的缺乏。目前照明行业正经历着从传统照明向LED照明转型阶段，对于企业来说，营销人员懂得LED产品相当重要，有些企业的人才短缺并非没有人，而在与缺少既懂LED照明又懂营销的专业型人才。此外，“挖人才”现象在照明销售团队中也非常普遍。不少企业求贤若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墙角、有的撒钱请猎头公司搜罗。不难看到，很多业内优秀的营销人才都是“跳来跳去”，而人才们到了新环境是否又能如鱼得水，来日方长还需时间的检验。

再者，便是技术型人才的缺乏，上述提到，LED照明发展的时间并不长，拥有丰富经验的从业者不多，而一般学校也并无LED此类专业。广东昭信照明科技有限公司品牌策划部长李林这样和阿拉丁照明网记者解释：“LED产业经过这么多年的发展，技术在不断更新，上中游还比较良性，反而下游应用因为消费市场并没有完全打开，很多值得关注的技术人才比较缺乏，像成品的工业设计、散热技术与光学技术还有很大的发展空间。”

最后，不能不说的就是企业高管类人才流失变动也颇为频繁。此前就不断有媒体报道：马年伊始不少上市公司高管“马上辞职”。据上证资讯统计，节后第一周(2月7日至14日)A股共有32家公司的36位高管(不含独董、监事、正常换届)辞职，平均每个工作日有7位高管辞职。从职位类型来看，马年第一周当中，副总裁、副总经理级别辞职最多，共有15位;其次是董秘、证券事务代表与财务总监、审计负责人两类。其中，LED照明行业的就有：雷曼总裁，长方照明董事会秘书、同洲电子副董事长、鸿利光电副总经理等人。分析人士指出，年初高管辞职潮多半与业绩不佳有关。

“人口红利”渐失 “找工作”变为“找员工”

随着长三角与内陆经济的不断复苏，2014年珠三角地区劳动力流失严重，与前些年招聘市场“找工作”场景不同的是，现在的招聘市场更多的是“找员工”，用人单位和求职者双方角色发生了大反转戏码。为了尽快招聘到人才，招聘方各出奇招。在招聘现场，可以看到不少手持宣传单的企业招聘人员看到求职者就蜂拥而上，团团围住，“你好，找工作吗?”“你好，看看我们这里吧!”。这些招聘人员大多西裝革履，面带微笑，他们拿着企业的宣传册，走入人群主动推销。

不少企业摆摊招工一个多星期，仍没有招满员工，或者相关岗位还没有得到合理的匹配，即使是福利待遇不错的企业也在为招工犯愁。据中山市人力资源市场古镇分市场工作人员介绍，开年后登记招聘用工信息的企业络绎不绝，该市场大年初六上班，上班当天就有LED企业前来登记招聘用工信息。此后，办理招聘用工手续的LED企业陆续多起来，截至目前已经有几百家LED企业登记。与用工单位“热情急迫”的态度不同的是，前来找工作的求职者很多都不急着应征，他们仍处于观望的状态。[!--empirenews.page--]

对于“人才荒”现象，李林这样总结：“‘人才荒’从企业需求来讲，更体现在找不到适合的人才。人来来往往不少，但是真正能给企业带来成果与效益的不多，这就更加大了企业管理者对当下LED人才比较缺乏的认知。特别是产品与营销人员，因为市场竞争非常激烈，如果产品做不出来或者卖不出去都对当下的企业影响较大。销售人员缺乏对LED的透彻了解与营销思考，加上行业的整体浮躁，表现在工作上缺乏业绩，甚至不少缺乏渠道资源的企业在销售上颗粒无收或日趋艰难。”

从宏观角度上看，根据相关资料显示，我国在1965~1970年间“人口红利”就开始出现，在当时，用人单位占据优势地位，如今，时代发生了本质的变化——主动权转移到劳动者身上了。这也意味着“人口红利”在逐渐消失。而人口红利消失，将引发劳动力短缺、劳动力报酬上升、社会负担加重等阻碍经济增长的负面情况。