中国移动半数省级公司完成全员竞聘上岗

人民邮电报讯（记者 曹立平 王小波）记者日前从中国移动通信集团公司了解到，该公
司下属及控股的１６个省（区、市）移动通信公司已完成全员竞聘上岗，其余公司该项工作正在进
行之中。这标志着中国移动通信企业机制创新工程已取得突破性进展。

中国移动施行的全员竞聘上岗，突破了传统的用工机制，理顺了企业内部的生产关系，通过机构的
完善、人员的合理调整、岗位的合理设置，使企业人力资源得到了较佳配置，从而使企业走上良性
发展的轨道。

集团公司人力资源部有关负责人评价说，竞聘上岗活动开展以来，企业的许多方面工作发生了明显
变化，使企业向建立现代企业制度的方向又迈进了一步。企业组织竞争上岗的过程，也是进行机构
编制定员、岗位设置的过程，使员工对建立现代企业制度、组织目标和工作流程以及责任与义务有
了明确认同。

中国移动省级公司二级管理部门领导岗位实行公开竞聘上岗，营造了平等、竞争、激励的工作环
境，为优秀人才的脱颖而出创造了条件。在竞聘过程中，发现了一批优秀人才，客观上扩大了选
人、用人的范围。竞聘上岗在人力资源的配置中引入了竞争机制、市场机制，体现了正确的用人导
向，激发了员工参与改革的热情和紧迫感、责任感，对提高员工特别是年轻员工的工作积极性起到
了很好的促进作用。竞争上岗也使人力资源配置更趋合理，机关人员配置表现出了专业化、年轻化
的特点，工作效率大大提高。

重庆移动通信公司有３名基层单位负责人、１名原职能部门管理人员通过竞争走上了职能部门副职
岗位，１２名基层单位员工走上了职能部门管理岗位。湖南移动通信公司去年净增用户１００万
户，相当于前８年发展的用户数，进行了湖南ＧＳＭ第六期扩容工程建设，一年完成的工程量相当
于前５期之和。湖南移动通信公司王建根总经理认为：是用工制度改革理顺了企业内部的生产关
系，从而激发出广大员工的工作积极性，推动了湖南移动超常规、跨越式发展。