通信巨头大幅裁员 互联网争夺通信业生存空间

北京时间7月27日下午消息（张月红）2008年下半年美国金融危机带来的全球经济衰退几乎让所有的行业遭遇了严重打击，通信业的加拿大设备巨头北电消失，美国摩托罗拉出售无线部门，然而两年过去了，这场经济危机的影响还没有过去。

通信巨头大幅裁员

西班牙电信公司7月15日宣布，计划在2013年之前削减6500个职位，以节省成本、提高赢利。这一裁员计划涉及西班牙全部员工中的20%。

德国电信上月中旬表示，旗下T-Mobile荷兰公司将裁员7%。T-Mobile荷兰公司还将关闭在荷兰阿姆斯特丹和在荷兰南部城市布雷达的办公室及在海牙的传输运营。

前不久，全球最大的网络设备制造商思科，宣布进行史上最大规模的裁员计划，全球所有业务部门裁员6500人，此外，思科将把位于墨西哥的机顶盒生产工厂售予富士康，5000名雇员随之转移，所以思科此次累计裁员将达1.15万人。

诺基亚西门子计划在全球裁减1500名员工，此次裁员涉及已合并的原摩托罗拉员工，也会涉及诺西原有员工。

今日，泰乐通信（Tellabs）发布了远超预期的第二季度亏损数据，这是这家光设备厂商发布的连续三个季度的亏损报告，泰乐同时宣布重组计划，预削减5000万美元的年度开支，计划到2012年裁员330人，占总员工数量的10%。

诺基亚在宣布放弃塞班系统与微软合作转向WP7后，正式展开了裁员行动，首批裁员1400人，2012年年底前裁员4000人，并通过将塞班系统的研发和服务外包向埃森哲转移约3000名员工，总共将有约7000名员工离开诺基亚。

RIM公司也正在进行10年来最大的一次裁员，将在全球裁员2000人，约占RIM员工总数的11%。

上月中旬，全球知名芯片制造商ST-Ericsson宣布在全球范围裁减500个工作岗位的计划，主要涉及欧洲和美国地区。

互联网企业大举渗透

与通信业汹涌而来的裁员潮不同的是，移动互联网形势一片大好，谷歌今年三月份宣布将所有2.4万名员工的薪水上调10%。并宣布，2011年将进行公司史上规模最大的招聘。谷歌并没透露具体招聘人数，此前最大规模的招聘活动发生在2007年，当时它在全球范围内增加了将近6200名员工。

同样不遗余力招聘新员工的还有Facebook，Facebook发言人称整个2011年将为公司各个部门都招聘员工，Facebook员工数年来的员工增长率达50%左右。

业绩骄人的苹果公司也不例外，苹果上周刚刚签约租下美国加州库珀蒂诺市的一处办公园区，随着苹果公司规模日益增长，对于办公区域的需求不断提高。

Facebook、Twitter等社交网站正试图建立一种绕过电信运营商的人与人之间的沟通方式，苹果等终端产品的热卖分食了运营商的大量营收。Skype抢占运营商的语音市场，Android系统可以提供语音和视频通话功能，苹果则推出了iMessage免费文本聊天服务，盛大、开心网及阿里巴巴杀入即时通信领域，亚马逊等电子商务公司进军手机应用市场，一时间，“抢占运营商地盘”成为争相模仿的模式。

不仅大量互联网企业渗入通信业，在移动增值业务方面，很多非ICT领域的企业开始进入，如金融机构进入手机支付产业，一种全新的电信业务展现在人们面前，运营商们数十年来建立的电信生态体系正在发生改变。

为了应对变化，通信业上上下下都提出了转型，除了智能管道，融合、集成和跨行业业务拓展外，欧洲电信巨头却提出了不同的思路。

法国媒体集团维旺迪（Vivendi），德国电信和阿尔卡特朗讯前不久向欧盟委员会提交了一份建议，称电信网络运营商应该向谷歌等内容公司这样的流量大户收取流量费用。运营商称不愿意承担广泛铺建宽带网络的成本和风险。

对运营商来说，前路确实迷茫，一方面，智能手机和平板电脑推动网络流量激增，运营商的网络负荷以几何级数增加；另一方面，电信运营商面临着激烈竞争下不断下滑的通信资费。由于运营商尚未找到数据业务时代的创新商业模式，目前网络流量与营收并未形成正比。

但裁员、降低成本不是出路，如何在新经济形势下保住竞争力，在互联网企业大举渗透的情况下找到新的出口，在转型中找到赢利的创新商业模式，是值得通信业整个产业链都认真思考的问题。