乔布斯离任 苹果高管留任动力不足

在公众的眼中，苹果似乎就是斯蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)的代名词。失去乔布斯将让苹果经历一场个人魅力危机。

事实上，早在2004年媒体披露乔布斯身体欠佳之后，长期关注苹果的人士就开始担心，没有了乔布斯主导事物的个性和敏锐独到的直觉，苹果可能最终再次迷失方向(在乔布斯被扫地出门到1997年回归之前，苹果公司便陷入了低谷)。

能否续写辉煌，不仅仅取决于有礼貌但毫不让步的新掌门人蒂姆·库克(Tim Cook)的表现，也取决于其整合苹果团队的能力。

事实上，苹果的管理团队相当庞大，除了蒂姆·库克，乔纳森·埃维(Jonathan Ive)和菲利普·席勒(Philip Schiller)这样的硅谷明星外，其背后还有着一批举足轻重的技术、营销、法律、公关人士。

据华尔街昨日的报道，近年来乔布斯在公司媒体活动中与该团队中的很多人一起登台亮相，看来是在想通过这种方式，支持自己的领导团队。彭博社在昨 日引述蒂姆·库克的的表述称，“这支团队在才华上有着无可比拟的宽度和深度以及乔布斯所带来的革新精神，追求卓越已经成为了一种习惯。”

彭博社称，好几年来，这支管理团队经常在周一的早晨碰面，接收最新的销售数据，并讨论策略。华尔街日报分析认为，如果这个团队中的大部分人留下 来，他们完全有能力管理苹果，特别是鉴于苹果已经度过了最强劲的增长期，即将进入一个需要保持业务势头的新阶段。不过“保留现有的管理层可能也有困难，因 为苹果的股价近年来一直在飙升，使高管们可以从供职苹果期间获得的股票期权中赚个盆满钵盈，而没有太多的留任动力。”

举例来讲，负责苹果零售业务的高级副总裁约翰逊(Ron Johnson)将于11月离职，转投J.C. Penney Co。担任首席执行 长，他曾是大获成功的苹果商店背后的主要策划者。在他之前，Mac软件工程主管塞莱特(Bertrand Serlet)已于今年3月离职。

在乔布斯的光芒之下，公众似乎很难将注意力集中在这支一直为苹果的发展贡献着坚实力量的团队。如今随着乔布斯的隐退，他们将走向前台。苹果到底有着一支怎样的管理团队？他们都是谁，之前为苹果的发展做出了什么贡献？

除库克外，负责苹果工业设计团队的高级副总裁乔纳森·埃维等副手也参与了苹果公司最近的创新。一位认识埃维的人士告诉华尔街日报，乔纳森·埃维“与乔布斯心有灵犀”。乔纳森·埃维和他的团队一直负责设计产品外观和风格，正是苹果的独特风格使其有别于竞争对手。

iPhone操作系统和其他软件开发团队负责人佛斯特(Scott Forstall)，负责互联网业务、被视为多面手的副总裁柯尔(Eddie Cue)，以及全球营销负责人席勒(Philip Schiller)，多年来一直是乔布斯集团的核心成员。