Verizon与工会谈判难有进展 今天或迎来罢工

8月7日消息，美国电信运营商Verizon Communications（以下简称“Verizon”）和代表着4.5万名工人的工会当地时间周五并没有达成新劳动合同，而一天后双方目前的用工合同将期满。

如果双方在目前合同到期之时即美国东部时间周六晚上12时（北京时间周日中午12时）还不能达成一个新的合同协议，属于美国通信工人工会(Communications Workers of America，简称“CWA”)和国际电子工人兄弟会(International Brotherhood of Electrical Workers，简称“IBEW”）两家工会组织的工人，可能会举行10多年来首次罢工。据Verizon和CWA称，双方就医疗供款、退休金计划和工作规章相关问题正在举行谈判。但是该工会组织表示，在进行数周的协商后双方主要的分岐仍然存在。作为用工一方，Verizon正在努力降低旗下固话业务成本，过去10年来该业务一直处于下滑窘境，消费者家庭固话使用量逐渐在降低，取而代之的是手机和互联网服务的使用量在稳步增长。

CWA表示，作为美国前两强电信运营商之一的Verizon要求工人作出过多的让步，包括技术和客户服务雇员。CWA代表坎迪斯·约翰森（Candice Johnson）表示：“这可能是Verizon董事会成员多少年来所看到的一轮最极端的谈判，Verizon提出的要求极高。”一位分析师表示，Verizon可能认为它能够比任何时候更好地度过一次罢工，因为该公司投入230亿美元建立FiOS互联网和TV网络计划已经成功一大半，因此工人将面临不确定的经济和暗淡的工作前景。美国投资机构D.A. Davidson分析师多纳·贾基斯(Donna Jaegers)把Verizon的要求描述成“非常挑衅性”，“Verizon在面对这次可能的罢工，可能处于更为有利的地位。”Verizon工人上次罢工的时间是2000年，当时约有8万工人罢工了三周时间。

在目前的谈判中，Verizon表示希望冻结雇员养老金计划，以一项“增强型401(k)计划”予以代替，还希望工人交纳医疗保险费。Verizon发言人里查德·杨（Richard Young）表示，医疗保健费用计划的调整将使得工会成员与公司其它多数雇员待遇取得平衡。双方纠缠的其它问题还有病假、节假和工伤福利等。Verizon目前有19.6万员工，其中包括同沃达丰之间的合资企业Verizon Wireless，这些员工中约有5.8万人参加了工会组织。

里查德·杨没有对双方的谈判进展进行评论，但称这次谈判的目标是达成“一个各方都能够接受的协议”。他表示：“我们确信，这个目标一定会实现。”