华为年终奖人均约8万元 调查称只有17%企业会上调

今年你能拿多少年终奖？这是个敏感而又神秘的话题。年年岁岁花相似，岁岁年年奖不同。2012年全球经济的步子有些沉重，面对外需放缓与经济增速回落的双重压力，对忙碌了一整年的雇员而言，公司的起伏直接决定了荷包的厚度。

毋庸置疑，年终奖正是行业景气指数的“晴雨表”。在这里，我们要讲讲若干焦点行业里年终奖的样本故事，他们的悲与喜，讲述着中国经济的跌迭剧情，哪些行业能长盛不衰，哪些行业风光不再，谁会风生水起，谁又将绝路逢生……

降低或者取消

这是个问题

对很多行业和公司而言，2012年是一波难熬的过山车行情。科锐国际研究中心近日发布的2012企业年终奖调研报告指出，较之2011年，五成多受访企业将上调年终奖，但以微调为主。近四成企业将下调年终奖。而另外据一家公司美世咨询的调研，只有17%的公司会上调年终奖。

券商、投行以及基金行业是黯淡中的主力军，降低年终奖是主旋律。已公布的2012年经营数据显示，114家证券公司2012年净利润同比下滑16%。一些行业甚至闹出事端，因为取消年终奖，光伏巨头尚德的员工集体弹劾高管，最近富士康在北京大兴的工人也因此而一度停工。

外企下调年终奖比例最高

财大气粗的国企向来是年终奖的主力军，尽管这个庞大梯队的年终奖是说不清的秘密，但屡屡被网友曝光的行情令人充满想象，银行、石油、烟草、电力等垄断性行业也因此往往成为众矢之的。科锐的相关报告中也指出，即便在去年经济大环境低迷的情况下，近七成国企仍将上调年终奖，而很多网传的“天价年终奖”矛头也指向他们。最近网传某银行投行部发87个月工资，再一次引爆大众的情绪。虽然有国企内部人士抱屈说，所谓天价年终奖都是被夸张的，但在没有公开透明之前必然要承受争议，其症结在于分配制度的深层矛盾。近日，中船集团等央企高管带头降薪开了个好头。

与国企抬头向上对比鲜明的是外企年终奖表现。科锐在报告中提及，71%的受访国企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%，外企下调年终奖的比例也是最高的，达到39%。我们在采访中也感受了这种气氛。比如惠普年终奖大幅缩水。其实很多跨国IT巨头去年都遇到转型困扰，准备勒紧腰带过日子。

房地产、互联网很大方

从现金到轿车，从十斤猪肉到500万，从冒牌的苹果牌笔记本到迟到券，网络曝出的年终奖花样可谓天壤之别。其实很多创意十足的点子出自民营企业之手。至于华为125亿元的年终奖更是凤毛麟角，将同行们远远地甩开。

2012年年终奖大军中，房地产和互联网都很大方。历经各种悬疑，2012年房地产行业最后以喜剧落幕，据说有七成的房地产企业将上调年终奖，最惊人的消息莫过于某售楼员500万元的年终奖。在互联网行业中，经历了一年价格战血拼的电商行业收成不错，据了解绝大部分电商能保证年底双薪，除了双薪之外，阿里巴巴的年终红包最殷实。

需要指出的是，高薪酬的背后往往是高投入、高付出、高强度的工作，二八定律依然适用。其实无论年景如何，年终奖都是一把“双刃剑”。发多少靠的是实力，怎么发却是一门学问，毕竟有激励才有动力——21世纪人才最贵！

样本：华为年终奖人均约8万元

125亿惹多少羡慕嫉妒恨

听说公司要发125亿的年终奖时，刚进华为不到两年的小贾（化名）很激动。接下来，他最关心的是分到自己口袋里的会有多少。

自从“125亿年终奖”事件之后，屡屡有朋友问到小贾拿了多少，“其实我们到现在还不知道自己的年终奖会有多少，每个人都是背靠背的，跟绩效与职级直接相关。”记者了解到，华为的年终奖并不是一口气给员工们分下去的，也不会在春节前发下来，一般要等到四五月份。

近日在披露2012年经营业绩时，华为CFO孟晚舟公开称给员工们的年终奖预算高达125亿元，总额较2011年增长38%。这个特级大红包让大部分IT企业员工都红了眼，羡慕嫉妒恨各种情绪包围着华为人。不少网友嚷嚷着让华为的朋友请客。目前华为全球约有15万员工，尽管有媒体按人头计算说人均数大约8万元，但小贾指出，这是不能一刀切的，年终奖的差别很大。他表示，新员工发几千块钱很正常。

事实上，华为内部有严格而高效的绩效激励机制，这也是华为多年来保持“狼性”的一个重要原因。据了解，华为内部的年终奖分配机制主要按绩效与职级来分，员工的绩效考核有A、B、C、D四个等级，D为“亟待提升”、C为“合格有待提升”、B为“优良”、A为“非常优良”。考核为A的员工与其他等级的奖金差别非常大。同时员工的职级也是奖金分配的一个重要衡量指标。华为员工有十几个职级，刚毕业参加工作的新人一般定为十三级，职级越高奖金也会水涨船高。尽管不知道最终分到手的奖金会有多少，小贾依然很开心，这起码说明公司的效益不错。当然，回家过年也会更有底气。

不过也有内部人士指出，如此大手笔的年终奖是建立在高强度劳动的基础上。尤其是研发部门，熬夜加班是家常便饭。有分析指出，华为此举可谓“一箭三雕”：一是展示业绩向好；二是营造更加透明开放的氛围；三是吸引人才。

相对于华为的高调派发年终奖，曝出全年巨亏的中兴通讯保持了沉默。据内部人士透露，按照惯例年终奖将在来年四月份年报公布后再发放，他预计这次可能要缩水了。