1)笔试 可以选择JAVA和C++。 2)面试: 一面:技术面,40分钟,问的很细,UML,单点登录,J2EE 二面:综合面,20分钟 一个项目完整的经历 三面:HR,职业规划,优势与劣势,期望工资与工作地点。 四
21世纪是人才竞争的社会,怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的,招聘面试尤为重要,招聘面试有很多方法,无论是STAR面试法(即SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTI
从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有
行为招聘法,你听说过吗?行为招聘法,也叫行为面试法,这种方法的理论假设是,一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法,如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确,准确率可
——“越是忙,干劲越足,效果越好 … …” “每天早上过来以后先泡杯茶,把电脑打开检查一下有没有新的邮件,再把我们系统里面的代码调出来,看看同事有没有更新过,因
有资料统计:良好的人际关系,可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上;一个人获得成功的因素中,85%决定于人际关系,而知识、技术、经验等因素仅占15%;某地被解雇的4000人中,人际关系不好者占90%,不称职者占10
除了准备常规的简历外,更重要的是,我还有一项可以从众多竞争对手中得以突围的“宝物”,那就是—我的“实习自传” 我学的是声像技术,是俺们学校这个专业的首届毕业生。原本最适宜实
语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具,更是求职者敞开心扉,展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之,不得体的语言会损
若干年前,有一位精明人来到美国西部,他想当一名新闻记者,但因初次前来,人生地不熟,无从着手,只好写信去请教报界很有影响的柯里蒙先生,不久他接到了柯里蒙先生的回信,信中说:只要你愿意依照我的话去做,我
每年的秋末冬初,是校园招聘高峰期的开始。所以,在不少高校毕业生看来,这一个冬天也将是决定他一生命运的冬天。在资深HR经理宇文亮看来,应聘是一个即将走出校园的学生,和这个社会发生的第一次直接对话。&ldq
尽管今年整个校园招聘的形势看起来一片大好,企业数量比去年增长了许多,招聘条件和薪酬待遇也有上升。但记者了解到,在企业之间的优秀人才争夺战背后,名企对人才的态度普遍是“宁缺勿滥”,而学生们则
在一次专业招聘会上,一家沿海企业的要招收新人,写明了几个待招收的岗位,待遇颇高。但让人“不寒而栗”的是,这家企业在摊位上竖了一个招牌,上书:谢绝应届毕业生。很多求职者很想上前投递简历,但&ldq
“职场达人”这个词近两年来叫的愈发的响亮,但是这个词的含义还是有很多人不是很明白。其实他的含义类似于“职场精神领袖”,是职场的核心。 “职业锁定”求准确 “职业锁
与时并进的学习态度,是增加个人在职场竞争力的基本方法。可是职场进修学习时,也要有明确方向,才不至于浪费时间金钱。假如职场人想通过职场进修,提升工作能力,可考虑下列范畴: 1.工作效率:职场中人可选择有
简历是你在职场老手面前的第一次亮相,它可能在10秒钟决定你的命运.简历该如何写?去年成功进入顶级投资银行的郑先生制作一份简历(偏重经济类专业),供大家参考。因为每年最早进驻校园的一半多是国际投资银行和咨询公