2005年,中星微电子有限公司作为中国第一家芯片设计企业在纳斯达克上市。 “80后、90后留学生回国发展要培养7个素质,一是要爱国,二是要有全球视野,三是要有真才实学,四是要能把握国际科技前沿,五是要关
为了在白纸黑字的应聘条件之外更显优秀,近年来,一些求职者开始有意识地培养“灰色技能”,也就是学习喝酒、打麻将和如何处理人际关系。还有少数用人单位在招聘过程中,要求应聘者具备一定的“灰色技
当有大把的跳槽机会出现在眼前时,一些本就围绕着职场人的负面因素又被放大了:求职意向本就不明晰、薪资福利不甚理想、职业发展陷入瓶颈、和同事上司的关系不和……这一切都促使着职场人加入跳槽大军。
当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理,是经过多次面试后,我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业,聪明,性格活泼。私下里我得承认,我招她的一个很重要的原因,除了她
10月29日下午,第二届浙江省大学生职业生涯规划大赛总决赛在宁波大学落下帷幕。笔者在现场发现,学生的职业生涯规划书五彩斑斓,有想成为扎根基层的农村教师,有要当创建知名品牌的企业家,还有人欲和白岩松比脱口
转职是职涯规划的重要课题,切不可草率、冲动为之,否则很可能一失足成千“苦”恨,让自己陷入“骑马找驴”的职涯瓶颈。转职有时像流行性感冒病毒……毎逢转职季节,职场氛围起了化
在个人的职业生涯中,从选择专业、找工作、跳槽、晋升,每一步都有人问:我是什么样的人,适合做怎样的工作?现实生活中,此类问题很难找到正确的答案,而职业咨询师会帮助你回答这个难题。 前日,央视《绝对挑战
亲爱的80后朋友,你们好! 目前,不管是打开电脑网络,翻开报纸/杂志,还是从电视等新闻媒体,均可发现有长篇累牍关于你们的报道,如:如何管理职场“80后”;“80后”如何持家;&ld
时提到的修订公司业务序列晋升办法,几经修订提交给了公司领导,结果实在没有想到,原封不动的被退回,回复说并不是期望的修订版,因为对原来的一套思路就不是很满意,所以期望这次修订能有大幅度的改变,但我基本
又到了每年高校毕业生求职找工作的时候,而这也往往是他们咬牙“砸银子”的开始。据教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心今年发布的一份调查显示,大约一半以上的毕业生在求职过程中花费超过千元。
每年9月初,刚报到的大一新生多半会从学长那儿听到几句挺绕口的话:“大一时不知道自己不知道,大二知道自己不知道,大三不知道自己知道,大四知道自己知道。” 4年前,夏莹刚考上南京某高校应用心理
沈阳:大学毕业生薪酬调查起薪最多相差2000多元 又到了一年大学生求职择业的关键时期,“走出大学校门,你知道如今的大学生身价究竟是多少吗?”。当记者将这一问题抛给正在找工作的大四学生时,十之八
站着把钱赚了,这是向来不向强权低头的姜文的响亮口号。姜文的《让子弹飞》没有向强权低头,而且赚了大把的钱。在强权当道的中国,他树立一个真实英雄的榜样。撇开大环境,我们将镜头收缩到小小的企业内部,有没有发
三十几年前,我读了设计理论家Victor Papanek写的《为真实世界而设计(Victor Papanek)》一书;作者在书中提出了“责任性工程(responsible engineering)”的概念,也就是说有某种类的工程案,是有利于所有利
一位刚投身社会不久的大学毕业生的博客上写道:“走出校门才发现,社会与学校大不一样,学校按分数定出优差,社会将其推倒重来。”好一个“推倒重来”,它说明大学毕业生进入社会后,曾经靠&ld