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    ——首先  在面试之前,外企总是让你等待更长的时间,直到你望眼欲穿,顺利通过了多层筛选,几近绝望,才会收到面试通知。  一些好的外企,通常在面试之前,会安排一轮或者多轮笔试,笔试的内容大多为文学、数学

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    2010-02-05
    GE PI
  • 华为选拔管理者的六大原则

    公司发展需要大量的管理者,优秀管理者有三个衡量的标准:一、具有敬业精神,对工作是否认真,改进了,还能改进吗?还能再改进吗?二、具有献身精神,不能斤斤计较。三、具有责任心和使命感,这将决定管理者是否能完

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    2010-02-05
    华为 电子
  • 大专女生从3万人中突围 闯进微软

    南南阳理工学院软件学院学生李文怡,在大学一年级课程刚结束时就被选拔到微软中国的微软HelpDesk技术支持集训营集训,最终成为微软中国的30名实习生之一。通过努力,她最终成为30名实习生中留在微软中国总部工作的3人

  • 为求职中的“怎么办”找答案

    无论在职业讲习所,还是在职场讲坛,我们听到大家反映最多的就是怎么样找到一份好工作的问题。具体说来,问题体现在:想找工作但没有经验怎么办呀?和我的专业对口的工作太少,或者是专业知识博而不精,自我感觉没有

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    2010-02-05
    电脑 接地 GE PI
  • 克服面试紧张的绝招

    1.要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。   2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。

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    2010-02-05
  • 求职者面试的禁口话题

    1.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书,其实这样不啻是自掘坟墓,职场里不容许性别和种族歧视存在。   2.政治话题。   3.宗教话题。   4.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的

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    2010-02-05
  • 国外电子工程师们&国内电子工程师火拼

    感觉这里缺点海派风味,程序匠人能否下功夫拉些海外背景的电子工程师来交流交流?毕竟,电子信息业的发源地在人那里,那里的信息更有时代特点,更具指导帮助价值。我也不是海派的,但几年里工作关系也耳闻目睹些老外

  • 应届生简历结构┆简历书写技巧

    应届毕业生的简历分为两类: A 类为理工科学生可以借鉴的范本,包括 IT类、工程类、技术类等等,特点是强调专业背景,强调所学与所求的对口; B类为文科型范本,包括管理类、外语类及其它文科专业,特点是强调社会实

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    2010-02-05
    PIC SPI BSP
  • HR为何“看不见”你的简历

    每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?   作为企业的一名招

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