• 就业指南:大学生提升职业能力做到细处

     高校毕业生是当今社会重要的人才资源,在人才市场上已经成为一支重要的生力军.随着高校大规模的连年扩招,在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也越来越多。据统计,到2011年毕业大学生将达到600多万。在毕业生人数

  • 缺乏职业能力被动就业 如何成为企业所需之才

     据中国科学院究报告显示: 2010年6月毕业的630万大学生中,到2010年10月底还有至少300万还没有找到工作;而已经找到工作的大学生中至少160万的工作职位相当于中学生直接就业的职位,也就是至少460万大学生陷入了就

  • 赢在职场起点 大学生如何打造合体职业规划

     前言:职业规划是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动计划,对每一步骤的时间

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    2011-07-05
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  • 面试指导:小技巧让你知道是否被录取

    很多朋友会遇到这样一个问题,就是面试完毕之后,不知道自己是否被录取了。你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知

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    2011-07-05
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  • 面试热衷用技巧 大学生就业面临信用危机

    面对愈演愈烈的就业竞争,不少毕业生热衷于掌握面试技巧,却把自己真实的一面掩盖起来,不少高校也通过面试辅导积极助推。如何看待这些做法? 企业:招聘面试“雾里看花” 东与西会展(上海)有限公

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    2011-07-04
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  • 职场新人怎样把握尊重原则

    职场新人新到职场遭到“欺生”很常见,如果掌握了处事技巧这就没问题了。小峰在佛山觅得一份新的文案策划职位,新公司让其过完年后报到。有一年工作经验的小峰,这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩

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    2011-07-04
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  • 写给80后:不要失望,你的时代终将到来

    你还在认为自己是天下最大的倒霉蛋吗?或许是吧,尤其是对于那些已经成为或者即将成为职场主力军的80后来说。当80后成为一个名词的时候,似乎就一直处在批评之中。“垮掉的一代”,“最没责任心的一代

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    2011-07-04
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  • 看透面试官的三个心理特征

    面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。 实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就

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    2011-07-04
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  • 面试时,你敢接老板的烟吗?

    终于接到参加复试的通知。第二天早晨,我准时到达单位后,被前台小姐带进了会议厅。过了一会儿,人事部的一位专员走了进来,身后跟随着另外两名参加复试的人。人事专员没有出什么题,她说,由于是私企,她只能做初步

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    2011-07-04
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  • 面试时如而后做完美的自我介绍

    一、尽量少用“我”这个字眼 燕子当时是这样做自我介绍的:“我叫某某,毕业于某校某系我的特长是———我的爱好是———我———”一连串的

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    2011-07-04
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  • 面试最忌讳之6大离职原因

    在跳槽准备面试的时候HR经常会问到关于为何离职这样的问题,而要回答这个问题确实难度系数很大,关键看你把握的尺度,做好策略分析。而在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板

  • 求职时不妨站在招聘者的位置上

    当我又一次来到人才市场时,望着拥挤的大厅,我有些茫然,到底是什么原因让我如此狼狈?这个摊位走走,那个摊位看看,一转眼又过了一个多小时。除了送出去一份看起来没多大希望的简历之外,我几乎没有什么收获。当我

  • 五步跨过面试关

    有备方能无患,面试也是如此。本文将面试准备、面试礼仪等问题按时间顺序进行整理归纳,将面试分解成五个步骤。求职者只要踏实走好每一步,就一定能够顺利通过面试关。 一、面试前几天 1、在一张纸的中央画一条线,在

  • 女大学生择业:三大法宝VS三大理由

     一年一度的就业招聘高峰会又拉开了大幕。毕业生、用人单位你来我往好不热闹。然而在这热闹的场景中,总有不和谐的音符。“不要女生”成了众多用人单位心照不宣的首要标准,让众多女生饮恨而去。   用人

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    2011-07-01
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  • “老外”用人有“奇招”

     自我牺牲的榜样精神   亚科卡就任美国克莱斯勒公司经理时,公司正处于一盘散沙状态。他认为经营管理人员的全部职责就是动员员工来振兴公司。在公司最困难的日子里,亚科卡主动把自己的年薪由100万美元降到1000美

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