• 一年来嵌入式系统求职泣血总结

    一、引言 一年前的这个时候,我开始了人生的真正求职历程。在这个过程中,有幸参加过广嵌、迈瑞、华为、智光、周立功、理邦等几个比较大笔试和面试。虽然大部分都失败了,但是我觉得正是这一次次的失败认我真正认识

  • 也谈企业人才发掘

    编者按:看了很多网友的回帖,内心深处有很多话要说,所以忍不住要写这篇文章,我不由得感到博文不是“写”出来的,而是有感而发。但因为今天应邀去深圳拜访比亚迪研究院的罗总,所以只好就此停笔,后续还将推出“销

  • 技术人才的七年之痒

    今年的十一假期很长,而且正赶上国家的六十年大庆,去哪里都不太方便,索性在家里休息,正好将前一段的工作好好整理整理。说实话,受全球金融危机的影响,今年整体IT企业招聘和之前呈现出很不同的状态,虽然招聘需求

  • 技术人才如何保值

    有人说技术是吃青春饭,三五年之后如果不考虑转型,价值就会缩水。这种观念使不少还未踏入IT领域正面临择业的年轻学子犹豫,使进入三十岁正值职业发展旺季的技术精英们焦虑。真的是这样吗?技术人才的价值如何计算?

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    2009-10-30
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  • 十二大著名法则

    法则不是我总结的,只是针对其中几条加入个人拙见,要去工作了,仓促发上来与各party共赏~ 仅100分,全奉上了。老板限制上网了。。。庆祝下。。 十二大著名法则 一、马太效应 《新约·马太福音》中有这样一个故事,

  • 五个方法让工作快乐起来

    尽管很多人喜欢自己的职业,但每当提及目前的工作,脸色还是会晴转多云。公司、同事和每天必须完成的工作,可能会给我们制造各种冲突,甚至让人陷入痛苦的关系中,这种消极情绪如果是长期的,对我们的心情就是一种腐

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    2009-10-30
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  • 我的中兴五年生活

    2003年的时候我写下了《我的东软五年》,这篇文档后来吸引了很多的年轻人选择了东软,当然更多的是给了很多选择东软的应届毕业生们一个了解东软文化的渠道。六年后的今天,我在中兴通讯也度过了五个年头,正值中兴通

  • Fab里的七彩人生

    2004年新加坡特许半导体在上海开出高于国内5倍的薪水,挖走中芯国际80名工程师和80名操作工,当时Fab里的人才争夺战吸引了所有人的目光。工程师这个岗位,是生产型企业中最为主流和缺乏的人才,占生产型企业总人数的

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    2009-10-27
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  • 职场不必在乎的30件事

      广告  当新的机会摆在面前的时候,敢于放弃已经获得的一切,这不是功亏一篑,这不是半途而废,这是为了谋求更大的发展空间;或者什么都不为,只因为喜欢这样做,因为,年轻就是最大的机会。人,只有在三十岁之

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    2009-10-23
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  • 公司绝不会告诉你的20大秘密 绝对受用

    在公司,老老实实做个“好员工”可不行,看看下面这些,公司是绝对不告诉你的…  1.入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的  我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈

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    2009-10-23
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  • 职场的十个谈话技巧

    如果你以为单凭熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那你就有点无知和天真了。当然,才干加上超时加班固然很重要,但懂得在关键时刻说适当的话,也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧,更能让你名利双

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    2009-10-23
    GE PI
  • 为面试带来成功契机的21法则

    经济危机环境下,很多人失业,加入了茫茫的求职大军中,环境对大家都是平等的,但是,为什么有人能很快找到工作,很多人忙忙碌碌几个月却一无所获呢?在这里我们不对环境进行分析,而是从自身的因素来详细分解,你

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    2009-10-23
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  • 危机管理的六字箴言

    有关调查表明,目前45.2%的中国企业处于一般危机状态,40.4%处于中度危机状态,14.4%的处于高度危机状态——危机普遍存在。一旦处理不当,有可能给企业带来致命的打击,国内外这样的事例不胜枚举。成熟企业无不高度重

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    2009-10-23
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  • 随意跳槽的代价

      频繁跳槽者最终一定会发现:自己的发展,严重受困于自己的经历。      1975年出生的Y先生,研究生毕业后8年的职场生涯总共跳过10家单位,而如今却陷入了职场困境。从去年国庆节过后到现在,前后递出了数百份

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    2009-10-23
    PI BSP 睿智
  • 跳槽、转行如何选择时间?

     跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备,特别是转行,是个跨度很大的跳槽,要更加准备的充分。准备的充分,就容易成功,准备不够就是闯大运,万一没有闯好,那就要返工,浪费时间、耽误职业

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