职场“心理奴隶”的5种类型和防治方法 “注定失败”的奴隶 这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识,认为自己很渺小,无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”
大学毕业生要找的只是一个工作,而不是职业,更不是事业。 ———在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上,专家们均认为,高校毕业生就业时应当放低自身期望值,做好从蓝领、灰领干起的心理准备
呆在办公室的白领们,总觉得自己每天都很不开心,心情很压抑。其实,烦恼大多数都是自找的,只要换个角度思考,敞开心怀面对身边的一切,生存并不难,还可以让自己过得很开心。 放过你的下属 无论你是高管或
加入一家新公司或是擢升到一个新职位时,你曾很认真地下了一番功夫。作为一个新开始,你希望能够快速融入团队,做出业绩,获得认可。 和初来乍到时的这股认真劲相比,将要离开时的许多做法往往就显得“草草
如今的大学生,毕业一两年,有人已经有跳槽三四回的光荣历史了。这些血气方刚的年轻人就是这样弹跳性能级好,似乎有了超级的才力,所以才上串下跳。当然,如果问及他们涉世不深的社会经历,怎么就敢如此贸然地频繁跳
在升迁的阶梯上,你是领先群?还是落后群? 忙忙碌碌、汲汲营营,35岁要成功!为什么升迁名单没有我?成功的焦虑总是不断把人往前推,我会不会落后别人了?关于升迁与办公室竞争的种种疑惑,有最精辟的见解,让你
当今社会中,跳槽已经成为职场上一种常见的现象。注意一下你的周围,是不是经常有跳走的同事,或者刚进入格子间的新人?无数过来人都会对我们千叮咛万嘱咐,不要盲目地跳槽,也不要频繁地跳槽,如此种种,都会使
我真的想离开现在的工作,改变自己的职业,但不知道该做什么或到哪里去。”作为一名职业顾问和高阶主管教练,我同数百位专业人士交流过,他们都会说:“我真的想离开现在的工作,改变自己的职业,但不知道
跳槽是一门学问,也是一种策略。“人往高处走”,这固然没有错。但是,说来轻巧的一句话,它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”
据有关报道,每年的12月份到次年的2—3月份是职场跳槽“高峰期”,大约有60%至70%的人才流动发生在这一时段。越来越多的职场新人、应届毕业生加入跳槽大军,“茫然”便是其中一个。
华尔兹舞(Waltz),也称“慢三步”。舞曲旋律优美抒情,节奏为3/4的中慢板,每分钟28到30小节。每小节三拍为一组舞步,每拍一步,第一拍为重拍,三步一起伏循环。通过膝、踝、足底、跟掌趾的动作,结合身体
离职是职场中的永恒话题,据最新的一份调查报告显示,在2400名工人中有近32%的人曾经认真考虑过自己离职的问题。 公司有以下四个问题的时候,你就需要快速跑了。 1、 重大的道德问题 违反重要的道德伦理是离
也许你象爱因斯坦一样聪明,创意也绝对独特,为什么在别人眼中依旧是无足轻重?先不要因此抑郁,生活往往是可以改变的,试着按以下的要点做,你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到。别以为没人注意到你
眼下,各种花样翻新的招聘接踵而至,五花八门的招聘信息令人眼花缭乱。不少应聘者在找工作时,不是要交培训费就是要交押金,工作没着落,冤枉钱却花了不少;有人身份信息被盗用,惹上了大麻烦;更有甚者,落入了传销
第一步,确定岗位工资等级数,即最低一级到最高一级一共分为几级; 第二步,确定最低一级工资的中位值,可以从外部数据或者岗位价值评估获得; 第三步,确定幅宽,一般50-150%; 第四步,确定最低一级的最