对于刚走出校园的职场新人来说,面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用,生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中,身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问,或用怀疑、尖锐、
8年,金融危机的到来,对许多人来说还是无关痛痒的事情,大家看金融危机仿佛是隔着玻璃窗看暴风雨。然而09年以来,随着金融危机对中国的影响越来越深入,每个人都开始切身感受到金融危机的影响,即使自身利益暂时不受
1.不要放弃学生时代所学。 大概很多人会说: “大学里学的东西,对现在的工作一点帮助都没有。”如果因此就将从前所学抛诸脑后,是很可惜的。人不太可能一辈子都做同一个工作,持续花心力在学生时代所学的学科上,
干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量,它有助于单位人与人之间的和谐共振,有助于单位团队精神和凝聚力的形成。 1、信任激励法 一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂,不然,社
工作5年期不到的人,经常性的会抱怨工作任务多,没有时间学习。是不是没有时间呢?如果去问工作满五年的职员,他们总会说,工作就是工作,如果工作多了,就做快点,少了就做慢点,在那里没有事情做,会让领导说的。这
对物流行业高薪诚聘的广告基本上不值得一看,可以说只有对自己能力不足的人才会产生砰然一动的想法,只有总是对现状极度不满的人才会有抓住这些所谓的机会的想法,没有多少实际内容,大多是以噱头为主的,没有谁会在
人才网的兴起,让现代人在找工作时,不但能够快速、准确地投递履历表,而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信,并苦苦等候对方通知了。美国《财富》杂志报道,美国企业已经有45%以上的求职都是在网络上完成的。网络
分析2304份有效调查问卷发现,工程师认为最具挑战性的设计前五位分别为EMI/EMC设计、射频设计、低噪声电路设计、信号处理和电源管理,分别占到受访工程师总数的42%、 33%、30%、27%和24%,而EMI/EMC设计、射频设计、
据笔者了解,在英国的财政收入中,至少一半是来自工程,电子工程在其中占据了显著的份额。这种极为丰富的专家知识与技能在一级方程式赛车运动中得到了最明显的表现:这一运动可说是检验某些最为出色的机械学和电
刚刚过去的十一黄金周,对于一些刚从大学毕业的“职场新人类”来说并不好过。加班、发泄或是蓄谋跳槽……“娇气”“骄傲”“焦躁”成为了不少老板对这些新员工的评价。 对此,专家表示,职场新人应正确认识自己,理
进入9月,各高校毕业生们还没从找到工作的喜悦与庆幸中回过神来,忐忑不安的试用期就已经开始了。他们能否渡过这个如履薄冰的磨难历程,还要看他们的“真功夫”。如果修炼不到家即意味着将要被“PK出局”,而“修成
美国历史上最具看点、最有意义的总统大选已经结束,美国人对奥巴马做出了历史性选择。身为黑人,奥巴马能够胜出,为我们希望创业的男士们提供了一些有益的借鉴。这些成功秘诀对于职业生涯很有帮助。1.拥抱科技回过头
在职场浮浮沉沉,薪水却始终停滞不前,这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅,为什么不试着向老板提出加薪,争取自己应得的利益呢?当然,谈加薪事关重大,没有方法、技巧,结局很
职称到底重不重要?有人孜孜以求,有人不以为然。事业单位和大型国企的员工,大多很看重自己的档案、职称,因为职称的高低不仅和工资、奖金直接挂钩,更关系着退休后的待遇。 而对于那些在民企、外企上班的白领,似
2009年的校园招聘拉开了帷幕,又一届毕业生开始了奔波的求职路。然而,由于缺少职业规划,三成大学生的第一份工作并不长久。日前,智联招聘对2006年、2007年和2008年大学本科毕业职场人的数据调查显示———工作不到