小米今年以来已经进行5次架构调整：加速冲击“三年全球第一”

近日，小米发文宣布进行组织调整，小米产品部与Redmi产品部合并成立手机产品部，由凌小兵担任手机产品部总经理。

据悉，手机产品部下设Xiaomi产品部、Redmi产品部、Pad产品部。石莎莎担任Xiaomi产品部负责人，向凌小兵汇报;郭瑞敏担任Pad产品部负责人，向凌小兵汇报;凌小兵兼任Redmi产品部负责人。凌小兵担任手机产品部总经理后，将向集团高级副总裁卢伟冰和手机部总裁曾学忠双线汇报。

据悉，在此之前，凌小兵担任红米产品经理，向卢伟冰、曾学忠双线汇报，石莎莎担任小米手机产品总监，向原小米手机产品部总经理常程汇报。

在业内看来，此次调整，一方面是解决常程离职之后的空缺;另一方面也有利于加强小米手机、Redmi手机，以及平板产品之间的协同。根据Canalys数据，2022年第一季度，小米平板在中国内地出货量排名第三。

一位小米人士在接受《中国经营报》记者采访时表示：“其实也不是特别大的变化，就相当于是把原来两个独立的手机产品部合并到一起，这样主要也是为了提高整个组织效率和资源的利用率，因为本身都是做手机产品规划的。”

第一手机界研究院院长孙燕飚在接受记者采访时说，“这样的调整会让小米变得更加有效率。第一个是成本的下降，主要是人力成本的下降。中国手机厂家的出路一定不在国内市场，但国内市场又是根据地，是兵家必争之地，所以竞争很激烈。小米在过去几年，价格涵盖2000~8000元的范围，红米又在拓展中高端市场，它的产品价格从1000元到4000元不等，而在中间地带，红米和小米的产品实际上有一个重叠的价格区间，主要是2000元到4000元这个价位段，所以说把它们合成一个事业部，其实有利于整体协调。”

“第二个是市场宣传费用的降低，之所以将笔记本和Pad事业部也拉入到里面，是因为整个体系在过冬，这样资源供应链的渠道资源可以得到更合理应用。”孙燕飚说。

小米自2021年宣布造车开始，相关的组织架构调整及人事任命也达到了2010年成立以来的高峰，一系列举动既是想要更灵活地调整业务，也是为了开辟路径、打通渠道、扩大业务覆盖面积，向着手机销量“三年全球第一”的目标前进。

5月19日，小米集团公布2022年第一季度业绩，其间集团总收入734亿元，同比下滑4.6%;经调整净利润29亿元，创新业务费用4.25亿元。研发支出35亿元，同比增长16%。

截至2022年3月，全球及中国内地的MIUI月活跃用户数均创历史新高。其中，全球MIUI月活跃用户数达到5.29亿户，同比增长1.038亿户;中国内地MIUI月活跃用户数达到1.356亿户，同比增长1700万户。

Canalys数据显示，2022年第一季度小米稳坐全球智能手机出货量第三名。在全球49个市场智能手机出货量排名前三，68个市场排名前五。

在孙燕飚看来，其实小米每一次的架构调整，在历史中，都让小米绕过了一些激流险滩，而且小米有严格的KPI考核机制，相信这次调整将会使整个小米的业务结构得到一个正向健康的反馈。

品部，由凌小兵担任手机产品部总经理。

据悉，手机产品部下设Xiaomi产品部、Redmi产品部、Pad产品部，石莎莎担任手机产品部Xiaomi产品部负责人;郭瑞敏担任手机产品部Pad产品部负责人;Redmi产品部负责人由凌小兵兼任。

值得一提的是，此前，有数码博主曝光了一份小米集团的组织部文件，显示小米笔记本部门并入手机部门，笔记本电脑部总经理高峥向手机部总裁曾学忠汇报，理由是加强手机和笔记本的互联互通、提升协同效率。

据5月小米发布的2022年第一季度财报显示，截止2022年3月，全球及中国大陆的MIUI月活跃用户数均创历史新高。其中，全球MIUI月活跃用户数达到5.29亿，同比增长1.038亿;中国大陆MIUI月活跃用户数达到1.356亿，同比增长1700万。

近日，小米发文宣布进行组织调整，小米产品部与Redmi产品部合并成立手机产品部，由凌小兵担任手机产品部总经理。

据悉，手机产品部下设Xiaomi产品部、Redmi产品部、Pad产品部。石莎莎担任Xiaomi产品部负责人，向凌小兵汇报;郭瑞敏担任Pad产品部负责人，向凌小兵汇报;凌小兵兼任Redmi产品部负责人。凌小兵担任手机产品部总经理后，将向集团高级副总裁卢伟冰和手机部总裁曾学忠双线汇报。

据悉，在此之前，凌小兵担任红米产品经理，向卢伟冰、曾学忠双线汇报，石莎莎担任小米手机产品总监，向原小米手机产品部总经理常程汇报。

在业内看来，此次调整，一方面是解决常程离职之后的空缺;另一方面也有利于加强小米手机、Redmi手机，以及平板产品之间的协同。根据Canalys数据，2022年第一季度，小米平板在中国内地出货量排名第三。

一位小米人士在接受《中国经营报》记者采访时表示：“其实也不是特别大的变化，就相当于是把原来两个独立的手机产品部合并到一起，这样主要也是为了提高整个组织效率和资源的利用率，因为本身都是做手机产品规划的。”

第一手机界研究院院长孙燕飚在接受记者采访时说，“这样的调整会让小米变得更加有效率。第一个是成本的下降，主要是人力成本的下降。中国手机厂家的出路一定不在国内市场，但国内市场又是根据地，是兵家必争之地，所以竞争很激烈。小米在过去几年，价格涵盖2000～8000元的范围，红米又在拓展中高端市场，它的产品价格从1000元到4000元不等，而在中间地带，红米和小米的产品实际上有一个重叠的价格区间，主要是2000元到4000元这个价位段，所以说把它们合成一个事业部，其实有利于整体协调。”

“第二个是市场宣传费用的降低，之所以将笔记本和Pad事业部也拉入到里面，是因为整个体系在过冬，这样资源供应链的渠道资源可以得到更合理应用。”孙燕飚说。

小米自2021年宣布造车开始，相关的组织架构调整及人事任命也达到了2010年成立以来的高峰，一系列举动既是想要更灵活地调整业务，也是为了开辟路径、打通渠道、扩大业务覆盖面积，向着手机销量“三年全球第一”的目标前进。

5月19日，小米集团公布2022年第一季度业绩，其间集团总收入734亿元，同比下滑4.6%;经调整净利润29亿元，创新业务费用4.25亿元。研发支出35亿元，同比增长16%。

截至2022年3月，全球及中国内地的MIUI月活跃用户数均创历史新高。其中，全球MIUI月活跃用户数达到5.29亿户，同比增长1.038亿户;中国内地MIUI月活跃用户数达到1.356亿户，同比增长1700万户。

Canalys数据显示，2022年第一季度小米稳坐全球智能手机出货量第三名。在全球49个市场智能手机出货量排名前三，68个市场排名前五。

在孙燕飚看来，其实小米每一次的架构调整，在历史中，都让小米绕过了一些激流险滩，而且小米有严格的KPI考核机制，相信这次调整将会使整个小米的业务结构得到一个正向健康的反馈。

手机业务受困的小米，在组织架构上也再次出现震荡。

近日，小米宣布手机部原“Xiaomi产品部”与“Redmi产品部”合并，成立手机产品部，由凌小兵担任手机产品部总经理。

搜狐科技根据公开信息不完全统计，这是小米今年以来第5次进行人事架构调整。值得关注的是，在小米高管队伍中，今年已有两名副总裁、一名创始团队成员出走。

有行业人士认为，小米的风格是“能者为上”，往往会通过频繁的组织架构调整来应对变化。

事实上，小米公司发展正面临不小的困难。受资本市场与手机市场双重遇冷的挑战，小米股价近一年下跌约60%。而与去年年初股价35港元新高时相比，小米市值蒸发近6000亿港元。

最新财报显示，小米一季度营收同比下降4.6%，这是自2018年上市以来小米季度营收首次出现同比下降。在疫情、战争、芯片短缺等诸多因素的影响下，小米手机出货量为3850万台，同比减少22.1%，环比减少12.7%。

三大产品部合并，避免左右手互搏?

在近日的这次架构调整中，小米手机部原Xiaomi产品部与Redmi产品部合并，成立手机产品部，由凌小兵担任手机产品部总经理，向集团高级副总裁卢伟冰和手机部总裁曾学忠双线汇报。

最新整合后的手机产品部，下设Xiaomi产品部、Redmi产品部和Pad产品部，石莎莎担任手机产品部Xiaomi产品部负责人;郭瑞敏担任手机产品部Pad产品部负责人;Redmi产品部负责人由凌小兵兼任。

在这之前，凌小兵担任Redmi产品经理，向卢伟冰、曾学忠双线汇报。石莎莎担任小米手机产品总监，向常程汇报。今年1月，常程离职后，曾学忠曾兼任小米手机产品部总经理。

本次架构调整有多方面的意义：一是原小米手机产品部总经理的位置得到填补。二是凌小兵权力范围的扩大。

与曾学忠一样，凌小兵也曾在中兴任职，去年底刚被任命为Redmi产品经理。仅过去约半年时间，凌小兵便被指定负责Xiaomi、Redmi以及Pad三大产品部。

三大产品部合并后，将有利于加强产品部之间的沟通协调，避免左右互搏。

潮电智库董事长孙燕飚告诉搜狐科技，Redmi产品目前覆盖1000元以下到4000元的价格段，Xiaomi品牌覆盖2000-8000元价格段，在2000-4000元市场有重叠。手机行业目前处于“冰河时期”，小米对旗下三大产品部进行合并，有利于协调产品的发布，供应链和渠道资源的分配，同时也方便进行人员精简，降低人力成本。

“小米风格是能者为上，每一次公司发展遇到机遇或挑战，往往会进行频繁的组织架构来应对变化。”

一年五次组织架构调整，创始员工出走

据不完全统计，小米今年以来已经进行5次架构调整。

1月，原集团副总裁、小米手机产品部总经理常程离职。冒着违反竞业限制的风险从联想跳槽至小米的常程两年后便离职，令不少手机行业人士感到意外。

2020年左右，小米曾大批量从其他手机厂商引入卢伟冰、常程、曾学忠等高管，被外界戏称为“复仇者联盟”，雷军曾评价称“他们都是Super Hero”。当时业内人士认为，小米提出“二次创业”的口号需要招揽人才，在产品、渠道或品牌等方面补上短板。

“复仇者联盟”中少有副总裁级别高管，杨柘、常程均已出走，其中杨柘任期不到半年。一位小米内部人士告诉搜狐科技，“雷军一般会给新人比较短的时间来证明自己的价值，一旦无法得到满意的结果，有可能让其走人，比如杨柘、常程。”

原集团副总裁、中国区新零售部总经理尚进也在1月离职，尚进是在去年9月高自光离职后，接手中国区线下业务。从频繁换帅的动作也可以看出，小米在发展国内线下业务时的焦灼。

2月，小米创始团队成员、原小米技术委员会副主席兼秘书长李伟星离职。李伟星是小米的第12号员工，负责早期MIUI系统开发，曾在公司成立当天和雷军一起喝过小米粥。2020年，李伟星被调任技术委员会，不再向雷军直接汇报，这也被外界视为李伟星淡出的信号。