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[导读]针对这两天“女高管违法开除员工”的视频,当事人曝出了其中的“内幕”,涉及使用盗版EDA软件、疑似芯片公司“骗补”等内容。

“不光使用盗版EDA工具软件,甚至芯片覆盖率20%多就敢拿去流片!”

这两天,一段“女高管违法开除员工”的视频在网上流传,引起了社会各界的高度关注和热烈讨论。

视频中,一名女子情绪十分激动,且态度嚣张,发表了“我现在就违法解除你”、“我违法你管得着嘛”、“咱们慢慢打官司”、“让你两年半都找不到工作”之类的话。

看完这段时长大约40秒的视频,不少网友都深感不适。虽然从仅有的片段中,我们无法了解到事情的前因后果。但后来,这位疑似被开除的男员工(当事人)曝出了其中的“内幕”!

“被女高管违法开除员工”曝出惊人内幕:使用盗版EDA,芯片覆盖率20%多就敢流片!

(相关视频截图)

据悉,这是北京尼欧克斯科技有限公司(又名“苹芯科技”)人事经理井某与一名男员工(孙某)的对话,双方疑似就解除劳动合同产生了矛盾。

1月8日,该男员工在网上发声称,自己拥有20多年的芯片研发经历,当初之所以来到这家公司,是因为一个朋友的邀请。然而,就在试用期(6个月)快结束没几天的时候,公司故意不给通过、恶意开除,并非是个人能力不行。

他猜测,自己被开除的主要原因,可能与公司的管理和研发流程不正规有关。由于自己不愿接受上级的摆布,因此才被公司解除了劳动合同。

首先,在实习期间,他曾反对公司使用盗版EDA软件设计芯片。因为盗版设计出来的芯片可能会有bug,芯片质量无法保证。

他透露,该公司除了盗版EDA之外,还盗版了上百种软件,甚至连服务器也从来没付过钱。

其次,这家公司的芯片覆盖率只有20%多,就敢拿去流片。他认为,这明显就是趁着“国产替代”投机蹭芯片风口。

在他看来,公司把IC核心研发业务外包出去,这种做法十分不妥。

“被女高管违法开除员工”曝出惊人内幕:使用盗版EDA,芯片覆盖率20%多就敢流片!

(当事人曝出事件“内幕”)

除了以上“内幕”,该男员工还表示,自己去年8月份急着从上一个项目脱身,迅速将resource投入下一个项目,当时这位女高管井某就拍桌子怒吼道:“你从小就没有教养”!除此之外,井某还炫耀自己曾经用“手段”开除掉一个怀孕女员工。

他指出,井某是清华94级无线电毕业,跟公司大老板是同班同学,关系铁得很。尽管公司已对井某作出了停职处罚,但此举只是敷衍,过阵子她又回去了。

另有自称是井某的同事,以及来自HR圈内的同行爆料称,井某“目无法纪”由来已久,一直被称为HR(人力资源)圈的“清华灭绝师太”。她给公司设计了一套“开除员工又不违法”的制度,跟员工签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月,6个月快到期,就会找各种理由恶意开除员工。被她解雇的孙某,就是中了她的套。

“被女高管违法开除员工”曝出惊人内幕:使用盗版EDA,芯片覆盖率20%多就敢流片!

(自称是井某的同事,以及HR圈内同行的爆料)

据悉,事发后,涉事公司曾在第一时间发布声明称,公司人力员工井某情绪激动发表不当言论,引发网民极度不适,在此谨向大家诚挚道歉,该公司已责令其停职反省并严肃处理。

同时,该公司表示,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,该公司决定不予通过试用期。经协商一致,12月1日双方签署解除劳动关系协议,该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。

“被女高管违法开除员工”曝出惊人内幕:使用盗版EDA,芯片覆盖率20%多就敢流片!

(涉事公司发布的声明)

不过,该男员工解释说,网络上流传的这段视频,并非自己首发出来的,当时他只是发到了公司群里。在事情发酵后,公司以他的口吻拟了一份道歉函,让他签字道歉后才给了赔偿金。

为了证实以上内容的真实性,有媒体记者多次致电涉事公司,但电话均无人接听。

或许是迫于舆论压力,1月9日,涉事公司董事长终于对此事作出了回应。他表示,自己和视频中的女高管“并非大学同班同学”,事发时自己并不知情,“压根不知道这个人的招聘和离职,直到有人将视频转发给我”。另外,被开除的男员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”,此前一路讹了多家公司,“惯犯了”。

“被女高管违法开除员工”曝出惊人内幕:使用盗版EDA,芯片覆盖率20%多就敢流片!

(有媒体独家采访了涉事公司董事长)

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