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来源 | 经济日报


晶圆代工大厂台积电的薪酬果然诱人!台积电昨天上传企业社会责任报告书中,揭露去年总薪酬的中位数为181万元,约当是新进硕士毕业生年度薪酬;台积电总裁魏哲家则是中位数的233倍。
证交所、柜买中心昨发布非主管级一般全时员工薪资资讯。在薪资中位数排行中,前十名中前九名公司的员工年领逾二百万元,IC设计公司上榜八家最多。以鸿海旗下鸿准达311万元跃居第一,其次是IC设计厂联咏273万元排行第二,第三联发科为264万元。至于台积电员工薪资的中位数为181万元,排全体上市柜公司第十六;鸿海员工薪资中位数166万元,排行第廿二。
不过,员工薪资总额来看,台积电去年派发高达1124亿元的薪资,较前年860亿元的薪资提升264亿元,成长30.6%,其他公司难以望其项背。日月光投控381亿元第二,中华电信312亿元第三,国泰金控273亿元第四,联发科则以270亿元排名第五。
至于以员工薪资平均数来看,上市公司有廿家在二百万元以上。鸿准仍以386万元力压联咏、排行第一,联咏为317万元,第三仍是联发科308万元。鸿海、台积电挤进前十名,分别是241万元及237万元。
台积电企业责任报告书是依中国台湾证券交易所规定,中国台湾上市公司应揭露企业非担任主管职务之全时员工人数、薪资平均数、薪资中位数,及前三者与前一年度的差异。去年台积电新进硕士毕业工程师的平均整体薪酬,高于180万元;员工平均整体薪酬则高于一百万元,每月平均收入为中国台湾基本工资的四倍。
台积电表示,今年一月对中国台湾厂区所有正职员工进行薪酬结构的调整,将部分变动薪酬转换为固定薪酬,每位同仁的本薪增加20%,因此提升基层员工每月可支配的固定薪酬所得。此外,今年四月年度调薪作业仍依既订的规划执行。台积电表示,深信提供同仁优质的薪酬,将创造更好的营运成绩,使台积电的获利表现及同仁的整体薪酬持续优于同业水准。
台积电2019年员工薪资中位数为159.6万元,去年成长到223万元,年增近四成,薪资平均数也从2019年的198.1元,于去年提升到237.7元,年增近两成。
台积电公布,去年新进员工数8193人。截至去年底止,台积电全球员工总数为56831人。在所有主管与专业人员中,逾八成拥有硕士以上学历。
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