2011 开启新的求职路

每年年初并非招聘旺季，但2011年各类招聘会的筹办已提前开始。据不完全统计，春节前将举办一场综合型招聘会、一场中高级技工专场和近20余场行业专场招聘会。春节后仅2月份已公布的相关活动就有5场规模较大的综合性招聘会及10余场专场招聘会。面对机遇与挑战并存的一年，打算找工作的你，准备好了吗？

职场新生代——应届生

2011年，就业市场又将迎来新一批应届毕业生的到来。今年全国普通高校毕业生将达660万人，比去年增加约30万人。其中，北京地区高校毕业生近21.9万，与2010年基本持平。虽然我市快速增长了近十年的毕业生数量表现为涨停状态，但就业形势依然严峻，对此，政府等相关部门为新一届毕业生求职也做足了准备。

教育部早早把今年全国性毕业生招聘活动的安排挂在了网上，公布的信息显示，今年1至2月将举办三场2011届高校毕业生网上招聘活动；3至4月除了网上招聘活动，还将有分别涉及中小企业、有色金属行业、服务外包企业及信息行业四场招聘周活动；5至6月将开启夏季联合招聘周、重大科研项目吸纳毕业生与农村义务教育阶段学校教师特岗招聘月等活动；7至8月还将举办环渤海地区网络招聘周等。本市的促高校毕业生就业活动也将如期展开。同时，高校的各类职业规划、求职讲座也纷至踏来。2011届毕业生，压力与机会并存，面对铺天盖地的一系列招聘活动，你们准备好了吗？

蓝领精英——技工人才

去年，拥有过硬技术和相关经验的蓝领人才一直是企业招聘的重头戏，今年也同样呈现供不应求的态势，相关待遇也会水涨船高。

借用一句技工专场招聘人员的话：“不缺蓝领，缺的是精英。”2010年的就业市场高级技工稀缺，2011年这种岗位需求将更加明显。据西国贸人才市场的张经理介绍：从2010年招聘会的信息来看，电工、空调工、钳工、车工等工种是企业紧缺的技术人员，找不到“得心应手”的技术型人才是众多企业的难题。她说：“招聘会上月薪两、三千的职位最抢手，一千多元的岗位则缺乏应聘者。企业中不需要过高技术含量的普通工人也有空缺，反映出一些求职者的定位不够准确。2010年就业市场反映出企业与个人衔接不匹配的问题，招聘会的效果不如2009年。今年，技工人才将会更多地被用工单位重视和吸纳。另外在应聘中，单位很重视相关技能证书，大部分企业会先看求职者是否‘有证儿’。”

一方面，设有汽车、轨道交通等专业的中专、技校和高职院校每年向企业输送毕业生，但因缺乏经验与实践还需要长时间磨练才能“出师”；另一方面，在岗的许多技术员工经验丰富但理论欠缺，标准化不足，长期如此也将影响企业的发展。因而，增加在校生的实用性培训及侧重技术工人的规范化管理，是填补技工人才稀缺的方式之一。面对精英稀缺的就业环境，蓝领们准备好提升专长，脱颖而出了吗？

在京打工 机会频现

每年的春节都是许多行业的“用工荒”时期，往往出现保姆稀缺、物流行业繁忙、服务业人员缺乏等局面。大批人员的集中返乡造成就业市场上供需的失衡，用工单位为了留住员工往往会加薪或是发红包。那么，相比在春运中挤出一席之地，留下来也是一个不错的选择。

这样不仅春节期间薪酬增加，体现了责任心，被上司重视。而且在3月份的返京高峰前获得了职位，更有主动性。因此，春节的去、留问题应提前规划，为新一年的就业打好基础。

面对春节后的求职，关键词应该就是“把握时机”了。张经理介绍说：“春节后的就业旺季非常短暂，一般只有一个月左右的时间，此时企业急需补充人才，应该把握机会，开拓自己的职业规划。”

2011年已经悄然到来，对于求职者来说，找工作是供求双方的“过招”， 施展才能赢得应聘职位的offer才是目标，寻觅机遇的你准备好在“职场擂台”上取胜了吗？