年薪十万可是还想辞职

[导读]网络是虚幻的，但是能够让人真正吐露心声。大家也许会骂我不知满足，也许会给我一些鼓励或者建议。不论怎样，我都是欢迎大家提出看法的。

   现在年薪勉强也达到10万了，可最近我却一直在考虑是否辞职的问题。并不是因为找到了有更高待遇的地方，而是因为在这里实在是非常的不开心。

    来这家公司之前，我已经有7年的工作经验了，然后再三年研究生毕业来到这里做研发工作，此时自己已经是三十好几的人了，比起那些一路顺风毕业下来的年轻人是大了许多，但是多年设计经历和对本专业强烈的兴趣，使我在这个技术研发职位上的业务能力是非常自信的（我不是一个骄傲的人，相反，我一向把自己的自信藏的很深），我也喜欢这个公司的环境，希望能够发挥自己的优势，有一番作为。

    但是慢慢发现，自己似乎是公司当初出于项目急需而聘入的，半年后当项目完成自己已经无事可作了。然而那些同时来的刚毕业的几个年轻人却被指定担当后续新项目负责人的培养对象，当他们因为缺乏相关技术经历和经验而时常来向我咨询的时候，我会耐心给他们讲解，人都是初学者过来的吗，况且这几个小伙子确实也很勤奋，根底也不错，但是自己内心当然也会非常的失落和郁闷：我希望在将来的新项目中能够担当系统级设计和整合的任务，而不是仅仅去解决系统中的冰山一角，为什么自己的能力远远超过那些刚毕业的学生，却不能担当这样重要的职责？

    这样又过了半年多，我始终处于半空闲状态，平时做一些不知何时才能真正派上用场的预研性的工作，只是出了棘手问题而且人手又不足的时候才会安排我上阵，总共也只有二三次这样的时候，但是每次我都能准确找出问题所在，然后解决。

    在太多的工作空闲中，我没有放松自己，不断吸取新的知识，拓宽自己的眼界，努力提高自己。同时我也认真考虑过：到底是什么原因造成我工作安排上的现状呢？决不是我技术能力上的不足，可能一是我的年龄较大了，不像刚毕业的年轻人那样可以被公司按照意愿去培养；二是我的个性是踏踏实实工作，本本分分做人，不会和同事上司做工作以外的沟通。这两个原因无论哪一个都是自己无法改变的。公司惯例一般不会主动炒员工鱿鱼，但是现在让我坐这样的冷板凳，是不是暗示我应该离开这里呢？

    第一年过去了，薪资加奖金大概10万，对目前普通工程研发人员来讲，已经是非常高的待遇了。但是这半年来的处境令我非常非常的不开心。

    又过去了三个月，我的工作依然如旧，我认定公司确实是在暗示我走人。慎重考虑过之后，我终于正式向直接主管提出离职。

    出乎我意料的是，直接主管和最高主管先后三次找我谈话劝我留下来，而且言谈之间决不是虚情假意（否则最高主管根本不可能因为一个普通员工的离职出面找我）。我提出了自己的问题：为什么公司会以如此的高薪给我，却没有安排给我能够发挥自己能力的岗位，而是几乎让我闲着？主管答曰我的工作虽然并不紧急，但是非常重要，不久就会派上用场。我说我希望能够担当系统级设计的任务，主管沉吟半晌，答曰这个人选已经初步定了，不是我。我重新思考了自己的决定，答应留下来，也许我有自己的不足，所以只能做局部的工作；再者，两位主管的面子我也不好驳去；还有，目前待遇不低，公司也没有赶我走的意思，在找到更好的去处之前，虽然这里不开心，日子也还过得去。

    接下来的半年，工作一如以往，我虽然在工作上想做的更积极一些，但是情况没有改观。新项目终于正式立项了，系统负责人是同我一起来的一位刚毕业的同事，我则被分派在一个资深同事手下完成一个局部设计。这一次，我对公司彻底灰心了，还有三个月，我的合同期将到了，是不是到了我该离开这里的时候了？

    直接主管似乎也意识到了这一点，最近时常来我这里做一些设计细节上的沟通。也许他想拉近距离，取消我想走人的想法；咳，我干吗要猜别人的心思，累不累呀，从现在起，开始物色新的去处，有合适的合同期到后就走人，没合适的就继续留下来做好目前的本职工作。