什么才是公司所需的工程师？？（讨论！！）

　　　看大家谈这么多招聘，出这么多题目．有意思，也想谈谈招人的看法
．让大家一起讨论：
　　　
　　　在这之前说说自已职场经验，大公司四家，小公家八家．
做过ＦＡＥ／ＰＣＢＬＡＹＯＵＴ／ＰＥ／ＰＥ主管／硬件工程师／研发经理／到现在自已开的小公司．　
　　　多年前也有很多人，问过这样那样的问题来考我．有过难堪，也有欣喜．从简单与非门搭建，到系统的规化．部门的运作．林林总总．自我感觉
招人其实没必要问这么多．一个好的技术员或设计工程师．他一定要具备如下
几点：
　　　１．严谨／细心．
　　　　大家都知道，如果不严谨，用ＰＯＷＲ　ＰＣＢ可能好一些，但用ＰＲＯＴＥＬ．我想他出错的机会就多了．呵呵．怎么做得事情．不严谨，他对元器件的选型，对资料的检查．出的问题就更多了．工作都做不好，技术怎么可能会有提升．所以我认为不严谨的人，他的技术．高也不会高到那去呀！
　　　２．工作心态．
　　　没有好的心态就更不用说了．现在的大学生．公司不是怕他技术不好．
担心的是他眼高手低．曾经有个本科生．我让他去焊样机．他认为，自已学的是电子工程应该着手产品设计．不愿干，怕丢了面子．唉．没有好的动手经验
怎么可能成为一个合格的电子工程师？？他的后果大家不想也知了吧？？
　　　３．知识面及宏观概念．
很多人喜欢出题，拘限于什么Ｃ５１呀．运放呀？如果来得是一个做开关电源的呢？或者说他问你什么是ＺＶＬ／ＺＣＬ呢？我想你也多半是目瞪口呆吧？？好，就算这个面试的人这些知识都有．他可能在物料选型上选了一个让采购找了半年也找不到的东西．或者已经停产了的东西．你是老板你该怎么办？？所以工程师的知识面很重要．他至少应该知道二十家ＩＣ厂家的营销策略．知道他们最新的技术动态．知道如何与生产挂接．知道他设计的产品在同样的市场上，拥有性价比的优势！！
　　　４．专业知识及动手能力
当然，作为工程师专业技能和知识．当然必不可少．不然怎么算工程师？但要
强调的是其动手能力．理论和实践并行嘛！！这个就不用说了．
　　　
　　具备以上以个条件的我想都能设计产品了．不管他的产品是否＂高科技＂
但我想，如果有以上条件者．只要他在公司的产品类有一定的知识．要不了几天．他一样是能设计出产品来的！！

　　　所以考一些如此低调的问题．看来是考官在为自我能力的标榜，喜欢以
别人的失败来取乐了！！不过一般做技术的人在问倒别人之后都有快感．

　　　我想大家应有同感吧？？？ 呵呵！！！！