招聘和就业杂谈

  
    又是应届生找工作的时候了，想想现在的小本，真是辛苦，高不成，低不就，不知道自己大学四年学的啥，不知道外面公司要的啥，莽莽撞撞的，很多公司开个600元工资，还没有普通操作工的工资高，有人居然也能屈就，四年的书和爹娘的钱，就这样白白地浪费了。

    再回头看看那些坐南朝北的招聘单位，虽然年年在喊缺乏人材，喊个一年，六百一千地找些本科中专的回来，产品没弄成或弄成了几个，人却不到半年却走个精光，也不知道是福气还是祸气，总之后面接手的人、售后服务的人有得烦，
对于用人单位来说，做一个小产品，往往需要一个人从头至尾负责到底，这就要求人才的能力和经验并重，如果是大的项目，那更需要一帮人——有经验的没经验的——互相帮助，互相协调，缺一不可，所以从找人，交代项目，都应该是慎之又慎。

    大多数情况下，老的员工对公司的产品比较熟，经验和能力领导也心里有数，尤其是一个公司的产品成系列的时候，经验就尤其重要，这就是为什么大多数有些年限的公司凭资历用人的原因，而且对于大部分公司来说，由于产品本身不是什么高科技产品，所以对高学历的人反而比较感冒。而对于新兴公司，也愿意招有经验的人，项目上马快，问题少，实在出不起那个钱，才会找应届的来充数。
反过来看现在的毕业生，不知道大学学的啥，实际工作经验没有，有的只是吃喝玩乐、谈恋爱的经验，工作中需要大学的知识，翻书也没地方找，叫他问问老员工，却是看别人的学历比他低，开不了这个口……

    我碰到有个MM，号称名牌大学电子工程研究生毕业，据称，在研的时候的答辩是开关磁阻电机的驱动，到了现在的单位，觉得不知道的东西太多，连电子零件的符号也认识不多，不过还好能够不耻下问来向我这个高中生请教……有次拿了一个许多按键的控制板问我：怎么样知道一个按键的好坏？我沉思良久，答曰此乃高深之课题也，除非那个按键短路，单片机才有可能判断，否则…………MM急了，曰：“我只是想知道买过来的时候怎样判别就行了……”  ，后来此MM出口到M国去陪老公了，此可谓不幸中的大幸（对本国、对MM而言）。

    杂七杂八讲那么多，也许刻薄了一点，希望不要倒您胃口。