什么样的工程师是企业的财富，什么样的工程师是企业的债务?

 

看了不少员工与企业有争议帖子有所感触，现提出一个问题欢迎大家灌水

社会的发展离不开技术的普及和发展（有点八股的味道），技术的普及和发展体现到个体就是广大的技术工程师。作为社会和技术的组成个体，与社会的沟通和交换的平台就是自身服务的企业和公司。（当然有些自由职业的高手另当别论）
员工和企业的矛盾（暂且这么表达，可能好说不好听）就像男女情感一样是个永恒的话题，似乎有答案，也似乎没有完全正确的最终结果。

员工和企业的矛盾主要表现的方面自然是薪资待遇，（其他的什么企业文化，发展方向，俺没那么高的水平，不敢评论，呵呵）

拿“老马”的话来讲就是价值和价格的平衡点是否合适。在价值方面自然就企业和员工（工程师）来讲个自都有一个评估的办法和水准，价格呢自然就是企业付给员工薪资和各项待遇的总和。

作为员工劳动和社会需求的交换平台，企业这个群体内部自然也有十个指头不一般齐的状况，工程师自然不能和生产线上的工人使用简单的计件方法评估。
老人（老员工）自有老员工的看法，新人（刚入行）自有新人的看法，老板也自有老板的一套理论。

铁打的营盘，流水的兵，劣质的清除。优秀的留下培养或与企业共同发展。
那么如何评估工程师的价值，就是定制薪资水平、员工培训等企业决策的重要依据。请大家提出自己的见解。

什么样的工程师是企业的财富，什么样的工程师是企业的债务?

如何评价。想听听大家的意见。 http://www.21icbbs.com/club/bbs/list.asp?boardid=19&page=1&t=1878461