灰色技能：职场酒力

从前是学历、证书称霸职场的年代，而今似乎已被新兴的灰色技能悄然替代。喝酒、唱歌、打牌、搓麻成为入职必修课，甚至有了专门的“厚黑学”之类教材风行于世。作为职场中讨论得沸沸扬扬的话题，灰色技能真有那么重要吗?

如今一些大学生为了能找到一份比较满意的工作，除在毕业前发动亲友跑关系，还开始修习一些灰色技能，而高校周边的一些书店里，也有很多修习灰色技能书籍……

所谓灰色技能，主要是指一些求职者为了找到一份比较满意的工作，或职场人士为了更好地适应工作“需要”，专门修习一些专业知识之外，诸如喝酒、唱歌等应酬方面的技能。

喝酒应酬，竟成敲门砖

“现在的就业竞争非常激烈。我感觉灰色技能在一些用人单位的招聘人员眼中，的确显得相当重要。”

杭州某高校2012届硕士应届毕业生杨睿，在长达一年的求职过程中发现，尽管招聘公告中，用人单位不会把喝酒、打牌明确作为招聘条件写出来，但与招聘人员交流中，不少用人单位会暗示希望应聘人员有喝酒、唱歌等灰色技能。

“我的专业是文科方向，所以找的大都是文职工作。面试官往往在问了一些专业技能之后，就会从侧面了解，或绕个弯问，比如"你是北方人，应该挺能喝酒的吧?""你对喝酒之类的应酬怎么看?"他们甚至还暗示喝酒是工作需要。”

作为一个女孩，杨睿基本上不喝酒，也不喜欢喝酒，有时拗不过了，才喝一点点啤酒而已。“我真不知道自己酒量如何，只能说我不大会喝酒。”她说，这样的回答估计不能让公司招聘人员满意。

不过，如今已找到工作的她，有了更冷静的看法：“今后工作中难免会遇到喝酒这种事，应该学会巧妙处理，这毕竟也是适应职场的一种技巧。”

杨睿告诉记者，用人单位除在面试中了解求职者的灰色技能外，还会从大学生的求职简历中了解这方面的情况。

“比如求职简历中，社会实践经验比较丰富，他们一般会觉得交际应酬能力会比较强一些，这也是一种侧面了解。”杨睿补充道，所以有些学习成绩平平但实践经验丰富的同学，反而比学业优秀但实践经验缺乏的同学更容易找到工作。

“还有一些大学生在找工作过程中，需要先在用人单位实习一段时间，合格后才能被录用。而在实习过程中，特别是在一些销售、推广类的岗位上，不少实习生经常会因为不会喝酒、不懂应酬之道，完不成公司交给的"任务"，从而无法通过实习期。”

根据杨睿的观察，并不是所有的用人单位都会考量求职者的灰色技能，“主要是一些销售类、文秘类的岗位，而且一般是规模比较小的公司和一些比较基层的单位，才会有这方面的特殊要求。”

灰色技能，并非万能药

找工作中，许多大学生不解，辛辛苦苦考的那摞证书还不如会喝酒应酬有竞争力。也有人表示，为了就业会向现实妥协，学一些灰色技能。

车洁莲是2013届的毕业生，即将踏上求职的道路，她也十分关注灰色技能这个话题。

“如果找工作遇到这种情况，内心确实比较抵触。但若真的是工作需要，正常的交际应酬，我会努力去适应，毕竟这也是一种社交方式。但若经常需要应酬，那我还是不会接受这种工作。”车洁莲对记者说。

谈到灰色技能，在杭州一家IT公司工作、一年到头大部分时间都在各地跑的吴煜明，显得似乎已有些习惯了：“就业压力这么大，找一份好工作很不容易，不会喝也得喝，慢慢学。谈业务中，为了客户满意，应酬是相当重要的工作内容。有时候，如果不喝酒，对方就会说你没诚意，最后硬是把自己喝倒了，才拿下了业务。”

在与同事的相处中也存在同样问题。有些单位经常搞聚会，老板、同事一起出去唱歌、喝酒。“同事邀请，咱可以婉拒;要是老板邀请，咱能说不去吗?”在金融部门工作的职场新人小吴很苦恼，如果自己不抽烟喝酒、不唱歌、不打牌，就会被笑为“三好男人”。“三好男人”会被领导认为没能力，被同事看成自命不凡，在单位被晾着的几率就变大了。

“传统观念里的人际交往，往往是各种饭局、酒局，也就是大家常说的应酬。你能喝酒、会应酬，就能调动气氛，宾主皆欢，很多事情也就事半功倍。”小吴说，“企业招聘员工，需要创造利润，而不是单纯地为了解决就业。现状就是如此，你多一门技能，就多一个机会，你就可能比别人活得更好。同事们也都说，要想在职场混出名堂，那就要豁得出去，喝酒喝到胃出血，摸牌摸到手抽筋。”

有调查显示，70%的人认为在职场竞争中具备灰色技能很重要，其中20%的人表示非常重要，64%的人表示自己具备灰色技能。

不过，专家唐雷恒认为，既然称灰色技能，就不是社会崇尚的技能，属于非主流。一个人假如有很出色的职业能力，不会喝酒、唱歌、跳舞，他一样可以把工作做得很优秀，利于职场发展。但假如一个人的职业能力不行，只有灰色技能，又有哪家单位愿意接收呢?

因此，灰色技能，充其量只不过是职场的一种润滑剂，不能当做汽油这样的主燃料。一味强调灰色技能，是一种危险的舍本逐末，换来的很可能是一个灰色人生。

职场发展，还是靠实力

“实力，才是真正的职场成功"敲门砖"。”同时考进杭州一家事业单位的阿胡、阿龙，对此深有感触。

刚进单位时，阿胡很受宠，因为他酒量好，性格外向，善交际，领导一有什么应酬，都要带着他，很快就成了红人。阿龙恰恰相反，业务能力不错，但性格内向，不善言辞，也不喜欢应酬，喝一杯啤酒就满脸通红。

事实也如同事们所料，阿胡很快就被提拔为办公室副主任，阿龙则被下派基层锻炼。但时隔5年之后，两人的命运发生戏剧性转变：应酬导致“三高”的阿胡，还是办公室副主任，而阿龙因在基层单位工作表现突出，得以重用，今年被调回总部担任主要部门负责人。

“直到今天，我才真正明白，"塞翁失马，焉知非福"的道理。”阿胡说，他总以为自己的交际表现好，与领导关系近，应该提拔重用，就不大重视业务水平的提高。但没想到，真到选拔干部时，领导跟他说，你平时的确很辛苦，但一个单位总要有人干事情，你的业务能力不如阿龙，只能先提拔阿龙。

的确，无论是什么类型的用人单位，归根到底需要的还是真才实干的人才，灰色技能更像是锦上添花，不能救人于水火。过度重视灰色技能，往往也是求职者对自身信心不足，能力不济的一种心理暗示。为此，专家建议，求职者在综合技能尚不完备时应增加自信，要相信通过自身努力和技能积累能够改变命运，切勿陷入灰色心理的消极泥沼。

社会学专家徐华还指出，一般用人单位对于交际技巧是有底线的，他们只会在专业水准相近的情况下，适当考虑灰色技能。如果因此就把“厚黑学”看作职场法宝，认为掌握灰色技能就能所向披靡，这完全是一种误解，对自身成长毫无益处，甚至祸害多多。

一位多年从事人力资源工作的职场人士对记者说，工作中，确实需要一定的交际应酬能力，但大多数用人单位更看重的，还是应聘者的综合能力和发展潜质，这些要靠多年的学习和努力才能培养起来。此外，被视为职场“软实力”的人际交往，其实远不限于吃喝玩乐等方面，更不应该盲目地把这些狭隘的灰色技能理解成职场智商，而是应积极培养业务能力、沟通能力及解决问题能力等实用“必杀技”，这些才是取得事业成功的关键。

北大社会学系教授夏学銮：大学生应该拥有自己独特的人格魅力和品质，包括修养、学识和见识，用这些来吸引雇主，而不是靠拉关系、喝酒赢得对方青睐。不少学生潜移默化地被社会风气熏染，早早地具有了“社会化”的心态，令人担心。另外，毕业生对就业市场有些误读，用这个标准来衡量用人单位也是以偏概全，其实并非所有的用人单位都以喝酒、拉关系来要求应聘者，这种考虑往往和工作性质相关，不值得提倡。

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