60万亚洲科技人才流向硅谷

在位于美国旧金山的图像共享软件风险企业Cooliris的事务所内，企业创始人兼首席执行官Soujanya Bhumkar（46岁）一边吃午餐，一边忙着分派工作。Bhumkar出生于印度孟买，成长过程中亲眼目睹了作为企业家的父母奔波筹资的辛苦。1990 年代后半期，Bhumkar在芝加哥攻读完经营学后来到了硅谷。

印度出生的Bhumkar率领Cooliris在图像共享软件领域迅速成长（3月，美国旧金山）

“在这里，疯狂的想法获得尊重。暂不付钱也能雇用到懂得企业法律事务的律师”。该公司与俄罗斯Yandex及中国腾讯控股等新兴市场的大型互联网企业相继展开合作。曾为初创时期的谷歌等提供过投资的知名风投企业也是其投资人。

据2014年的统计数据显示，硅谷的约300万人口中，亚裔人数超过60万。其中，近60%成年人的学历超过白人和美籍西班牙人等，拥有大学以上的高学历。亚洲的人才支撑着这座创新之城。

台北成为核心基地

下面把目光从旧金山向南移——Mozilla基金会的总部，该公司因与全球开发者合作推出了开源网络浏览软件而闻名。在其智能手机这一重点业务领域，“聚焦亚洲（Look Asia）”的特点十分明显。

该公司主导智能手机基础软件开发的安德里亚斯·盖尔（37岁）在回顾2年半以前时说，“感觉不能就此罢手。所以决定在集结技术和信息的台北设立基地”。现在，台北已发展为该公司的核心基地，约有130名开发人员在此工作。Mozilla推出的25美元超廉价智能手机由中国厂商提供半导体器件。

美国Facebook等的服务器由台湾的广达电脑生产。硅谷投资公司Translink Capital的大谷俊哉说:“在理解最尖端的性能规格方面，技术实力相当高”。今年2月，一直与硅谷企业抗衡的美国微软，任命了一位印度人CEO。

亚洲曾给人留下的“外包”的印象，但这种印象正在急剧转变，亚洲在IT产业的最前沿已经不可或缺。不过，如果说亚洲目前是不是已经成为改变世界的创新发源地，回答则是“NO”。

亚洲金融危机过后的1999年，经香港政府和当地财团从中调解斡旋，在碧海蓝天的香港岛西部设立了一处IT开发基地——数码港，目的是培育引领社会经济发展的风险企业。“这里有香港大学等最高水平的教育机构，资金、人员出入自由。融合东西方的技术和文化”。但与众望所归相悖，15年后的今天，这里并没有出 现可在全球大显身手的企业。

亚洲会改变吗？

在海外寻找创业者

在聚集有30家风险企业的旧金山的联合办公楼内，戴夫·麦克卢尔（47岁）被一群创业者团团围住。为刚刚创业的企业提供投资和建议的“500 Startups”的创始人麦克卢尔在海外待了1年半的时间，目的是寻找有潜力的新创业者。该公司还在亚洲广撒网，此前已向约70家公司出资。预计年底将 超过100家。

“为了构筑敢于应对风险，允许失败的文化，硅谷花了50年的时间。亚洲的挑战才刚刚开始”，麦克卢尔对此非常乐观。

受限的政治自由、死板的社会结构，不懂得尊重知识产权的风土人情(- -")。要想聚集来自全球的优秀人才，亚洲需要越过这道妨碍创新的壁垒。

亚洲的潜力今后将面临考验……