• 演好面试这场重头戏对求职者致关重要

    　面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈，是一种双向的信息沟通过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试

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    2010-04-15
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  • 自主创业出奇招

    江富龙大学毕业后，选准项目自主创业，依靠自己的聪明才智，出奇制胜，创造出令许许多多同龄人为之羡慕的财富业绩。 江富龙是一位80后青年，是陕北人。几年前，他大学毕业之时，像其他千千万万大学毕业生

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    2010-04-15
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  • 行情不明上岗难 “信息差”导致对接盲目

    　　进入2010年，我国经济趋稳回暖，企业生产订单有了大幅增加，用工量也随之明显回升。据人力资源社会保障部3月上旬到广东、福建等地实地调研的数据显示，2010年企业拟用工量比去年正常用工量净增15%。伴随企业用工

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    2010-04-15
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  • 春季高效求职六大“秘笈”

    正值节后求职高峰期，不少人蠢蠢欲动，想在新年找到个更好的东家。而如何高效求职，在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置，却十分值得研究。高效求职的六大“秘笈”，希望助求职者一臂之力。 秘笈一：提

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    2010-04-15
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  • 求职，求变不如求稳

    又到大学生毕业求职的高潮，第一个问题是，做什么工作？ 　　《黑天鹅》作者塔勒布说，他一生中得到的最有影响力的建议是，22岁时他的沃顿商学院同学建议他找一份“报酬具有突变性”的职业，也就是说，报酬不受劳动时

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    2010-04-15
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  • 宅着赚钱成职场新宠

    隐性就业（灵活就业）正在成为年轻人们实现人生价值与理想的新选择。 这种就业方式是一种没有按照规范就业渠道获取固定职业的工作和生活状态，选择这种方式的大学毕业生们由于客观或主观原因，没有和同龄人一样

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    2010-04-15
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  • “委屈就业”又何妨

    　　眼下又到了大学毕业生找工作的紧张时期,不可否认,目前大学生找工作越来越难了,很多人抱怨:工资不高、专业不对口、工作环境不好等等。可是记者最近接触到了几个刚从学校毕业的大学生，他们也经历了求职的艰难，但

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    2010-04-15
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  • 女性求职巧妙对应敏感话题

    用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。现向准备求职的女性推荐几种应答方法。 （1）家庭和事业你觉

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    2010-04-14
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  • 毕业生求职：幸亏带了协议书

    汉口某大学应届毕业生刘力在招聘会上当场签约，令不少同学羡慕不已。刘力觉得，自己的幸运在于，逛招聘会时带上了协议书。 　　12月7日，刘力和室友小李一起到武汉科技会展中心参加招聘会。出门时，刘力发现简历不

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    2010-04-14
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  • 浅谈汽车发动机维修技术

    随着汽车工业的发展，电子控制系统在汽车上的应用越来越普遍。电控系统在提高汽车性能的同时，也使汽车的故障诊断变得复杂起来。汽车故障自诊断系统的开发应用，对于及时发现故障以及故障维修提供了方便。汽车维修人

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    2010-04-09
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  • 高速PCB设计EMI规则探讨

    随着，信号上升沿时间的减小，信号频率的提高，电子产品的EMI问题，也来越受到电子工程师的光注。高速PCB设计的成功，对EMI的贡献越来越受到重视，几乎60％的EMI问题可以通过高速PCB来控制解决。做了，4年的EMI设

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    2010-04-09
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  • 苦读四年 月薪等同农民工? 发布时间

    调查：大学毕业生与农民工收入仅高200—300元 专家：收入多少与身份无关 近日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示：“有可能，同龄刚毕业的大学生与农民工收入逐步趋向一致”。 昨(10)日，记者来到成都

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    2010-04-09
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  • 面试时，留心身边的人和事

    某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试. 奇怪的是，面试考场出现12个考生。总裁问：“谁不是应聘的？”坐在最后一排的 一个男子站起身：“先生，我第一轮就被

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    2010-04-08

  • 平稳淡出公司10要点

    只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项：向自己的直接老板辞职不要越

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    2010-04-08
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  • 求职时被HR立即否决的9种人

    一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要。招聘都遵循一定的流程

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    2010-04-08
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