• 好简历不能忽视的6大细节

    很多人面临着找工作的难题。一些人是第一次找工作，一些人则是换一份职业。不管怎么样，很多都在网上投过简历，可能好几年没有更新了。可能很多人不知道怎么下手，这里有把失效简历变成高性能市场工具的六个步骤，让

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    2010-04-08
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  • 职业能力比面试技巧更重要

    　“毕业生掌握必要的面试方法是应该的，但是如果太过于注重面试技巧，而忽略了表现真实自我，对学生今后的发展很不利，对于企业也不是一件好事。”在日前北京航空航天大学举行的中英大学生就业教育与指导论坛上，中

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    2010-04-08
    联想

  • 破解面试难题 如何在面试中谈“薪酬问题”

    “薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通

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    2010-04-08
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  • 求职装“潜规则”

    青葱岁月匆匆流逝，转眼间我们已经成为毕业生，在一年比一年惨烈的求职大战中，我们不得不将充满空气感的爆炸头重新理顺，脱下稚气的帆布鞋，换下满是金属亮片和小洞洞的牛仔裤，暂时舍弃卡哇伊十足的小T恤……但是，

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    2010-04-08
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  • 求职简历这么写才能更“抓人”

    大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那

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    2010-04-08
    电工基础

  • 给外企投简历的注意事项

    据以往经历，海外名企往往是最先开始校园招聘的，而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。 英语国家

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    2010-04-08
    通信 微软 IBM BSP

  • 刚柔并济搞定面试官

    人物名片　　光头于胖子，曾担任IT公司技术工作，后任公司HR，几年后因兴趣加入猎头行业，目前已有3年多猎头经验。　　职场门道是门大学问，本报办公室版“狩猎职场”系列报道，先后请到几位猎头专家，在畅谈武汉猎头

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    2010-04-08
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  • 面试碰到问题“炸弹”莫慌

    “来我公司得听老板我的吧，那么，我现在让你先去打一个人，你去不去？”你别以为这是电视剧里江湖老大在发号施令，这是现在一些公司老板面试时别有用意扔过来的问题“炸弹”。专家认为，惊魂时刻，正是你表现自我

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  • 职场经验谈：求职面谈提问的几大重要准则

    又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人，上网到人力银行填写资料，无数的信件涌向公司人事部，每张沉默的脸孔，发出同样的讯息：“用我吧，我不会让你们失望的。”面对雪片般的求职信函，一式一样的年轻脸孔，人事部门

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    2010-04-08
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  • 面试适当表达被裁经历 有助成功就业

    小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明在招聘网站上不断投递简历，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在面试即将开始…… HR：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下

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    模拟

  • 面试 考生向考官问好声音成“绵羊音”

    “我自信满满地走进考场，可一眼望去这么多考官，整个人都懵了，话都说不大清楚。考官对考生的打分包括综合分析能力、解决实际问题能力、言语表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性和举止仪表五个方面。“我自信满满

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    仪表

  • 求职面试要“作秀”

    很长一段时间以来，我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们，原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们，却借着当今发达的各类资讯平台，利用一些夸张而离奇的自我推销方式，来势汹汹地闯入了大众

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    2010-04-08
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  • 面试绝招:别做只回答的被动求职者

    面试时你最怕回答不出招聘方的问题，我有过此类经历，我敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗？让你能答对所有问题的绝招，就是引导面

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    2010-04-08
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  • “史上最牛辞职信”引热议 如何辞职也是门学问

    “史上最牛辞职信”引起热议 如何辞职也是门学问 近日一篇号称“史上最牛辞职信”的帖子，短短两天就赚了1万多次点击率。这封辞职信出自湖州某物业的一名保安李云舟之手，全文用文言文写就，且短短400字的文中运用了

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    2010-04-08

  • 求职面试的十二种高级错误

    在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管

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    2010-04-08
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