• HR:看毕业生简历后的感受

     两年前的这个时候,我还是一名应届毕业生,最大的愿望就是找一份好工作。每天,我都象蜜蜂一样辛勤地在网上搜索招聘信息,编辑自己的简历,满怀希望地投向每一个有希望或者没有希望的单位。  两年后的今天,我已

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    2010-03-29
    TE
  • 以HR的立场来看你的简历

    这里所提及的简历排除网投,因为网投企业都会给出模板化的形式,至于网投所要注意的事项,我会在下面专门提及。很多人认为做简历是找工作的第一步,其实不然,我认为认真阅读企业的招聘宣传册才是最明智的选择。以前

  • 企业招聘怪题频出

     7日,江苏省妇联、省教育厅联合举办的女大学生专场招聘会,此次招聘会不是简单的递个材料,混个脸熟,部分企业把面试环节摆到现场,心理测试、社会热点问答、脑筋急转弯统统糅合进了面试题目。某单位招聘出怪题:猴

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    2010-03-29
  • 写一份有野心的简历

     大多数人在应聘时,着力突出自己的专业背景和工作经验,很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”,担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象,从而遭到淘汰,因此总是尽量表现得谦和

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    2010-03-29
  • 毕业生求职心态比家长成熟

    我是2010年应届大学毕业生,现在和同学们正忙着奔波于各个招聘会,并且在网上广投简历,推销自己。  我们学校的学生大都是北京孩子,家长们希望孩子能找一份离家近、待遇高的工作,在亲朋面前也有光。但同学们经历

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    2010-03-29
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  • 应届生的选择:国企or外企

    日前,世博集团上海市对外服务有限公司(以下简称上海外服)发布了《2010年上海应届生外资企业就业市场供需状况调查》。本次调查结果显示:外企招聘应届生意愿同比上升三成半,近八成半外企愿意招聘应届毕业生,超六成

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    2010-03-29
  • 从民企到外企到底有多难?

    阳春三月,又到跳槽旺季,很多职场中人那颗蠢蠢欲动的心又跳跃了起来。智联招聘2010年春季跳槽报告显示,心里有跳槽念头的网友比例超过了半数,其中民营企业比例最高,达到了64.5%。而在民营企业想跳槽者中,三资企业

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    2010-03-29
    张勇
  • 阻断大学生就业之路的心理

     现在不少单位在招聘求职大学生时,都会进行为时30分钟的心理健康测试。招聘单位希望通过心理测试选拔到能力强、潜力大、心理健全的大学生,从而减少未来员工中的自杀、抑郁症等心理问题。教育专家认为,这是人才选

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    2010-03-29
    美的
  • 史上最牛的招聘启事

     岗位:洗菜工。条件:本市户口,厦门生源毕业生,年龄在30周岁以下,女性身高158cm以上,五官端正,身体健康;能长期扎根边远山区执勤点,能吃苦耐劳、需一专多能,除从事洗菜工作外,需兼职从事执勤点新闻宣传工作,且在该

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    2010-03-29
  • 对比裁员热 用工荒实属企业管理后遗症

    2008年的金融危机,许多企业在萧条态势下不得不以裁员应对;2009年4万亿刺激计划的实施,在2009年末2010年初终于迎来了“企稳回暖”的曙光。幸福来得如此之快,打击也让人措手不及。甚至还没来得及享受曙光的愉悦,企

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    2010-03-25
    CRM
  • 树立正确就业观 助大学生走上就业立交桥

    据有关部门统计,2010年有630万大学生走出校门,踏上求职之路,加上往届未实现就业的,求职人数将达到700多万,就业形势依然严峻。在金三银四的招聘高峰来临之际,“大学生挤爆招聘会”,“技校生就业好过大学生”等

  • 创业初期要想成功:千万不要冲动

     创业初期,想成功的人很多,想成功想得有些迫切,我收集了一些自己、朋友还有听别人说的一些事情,告诉大家,创业千万不能是这样的冲动:  1、许诺回扣。有个版内的朋友,我曾经介绍了一笔单子给他做,本来,通过

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    2010-03-25
    电脑 硬盘
  • 企业只有留住老员工,才能吸引新员工

    最近,人才招聘难是大多数企业的烦恼。因为知识经济的到来,企业最重要资源就是人力资源。企业的机器越来越不值钱了,人才越来越值钱了。所以企业拥有了好的人才就等于赢在成功的起跑线。 那么,企业如何才能拥

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    2010-03-25
    BSP
  • 仅7%大学生不看好公务员这饭碗

    今年起,北京市和区县党政机关招录的公务员,将有八成岗位要求具有两年以上基层工作经历;明年,除特殊职位外,市和区县党政机关公务员将不再从大学应届生中选录,全部招录有基层工作经历的人员。在上海市2010年度

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    2010-03-25
    BSP
  • 80后应知的职场规则

    同是一批从学校毕业初入职场的大学生,为什么只有少数部分能够快速获得老板的赏识并加薪晋级,而大部分要么被埋没最终落个庸碌无为,要么总是四处碰壁找工作。  让我们借用围棋段位来分级,看看同是人力资源为啥收

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    2010-03-25
    工业化 GE PI
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