• 职场的苦和乐

    我高考考的不好，考了一个大专，学的是应用电子技术，读书时，人长的不好看，学好专业课，多的时间学习英语，计算机。一毕业，工作不好找，我在亲戚介绍去了美的集团，进美的集团之前，亲戚百忙之中找了一个时间，跟

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    2011-06-14
    美的集团 计算机 BSP 三星电子

  • 用人单位招聘考试题分析

    应届毕业生找工作时，许多用人单位在招聘考试时会出一系列与行业特点相关的试题，能否答好这些问题，往往对能否被录用起着举足轻重的作用。这里，我们整理了一部分用人单位的招聘考试试题，从中，读者也许能够领悟到

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    2011-06-13
    通讯 BSP

  • 大学生求职面试答题技巧 5类典型试题点评

    大学生应聘时，面试是一个非常重要的环节，在这一环节中，很多人感到不知所措，或者做得不好，遭遇求职失败。为此，记者采访了一些就业指导老师，他们总结了一些知名企业的经典面试题，并做出面试技巧点评。问题1：

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    2011-06-13
    IP GE PI BSP

  • 神州数码-开发工程师

    1)笔试：综合能力测试(公务员题目)＋专业测试(J2EE/C++/数据库) 　　感觉专业测试很easy，但是考的非常全，涉及范围：struts， spring ，eclipse， html， ejb等等；　　2)面试：没有问技术问题　　1面：HR面，半结

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    2011-06-13
    数码 开发工程师 神州 C++

  • 华为公司面试

    1)笔试 可以选择JAVA和C++。　　2)面试：　　一面：技术面，40分钟，问的很细，UML，单点登录，J2EE　　二面：综合面，20分钟 一个项目完整的经历　　三面：HR，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点。　　四

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    2011-06-13
    华为公司 全局变量 源文件 STATIC

  • 学习古人招聘面试的智慧

    　21世纪是人才竞争的社会，怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的，招聘面试尤为重要，招聘面试有很多方法，无论是STAR面试法(即SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTI

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    2011-06-13
    ST EV MDASH BSP

  • 面试都谈哪些内容？

    　从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有

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    2011-06-13
    控制 仪表 BSP

  • 行为招聘法面试，你遇到过吗？

    行为招聘法，你听说过吗？行为招聘法，也叫行为面试法，这种方法的理论假设是，一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法，如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确，准确率可

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    2011-06-13
    TOP MDASH PS BSP

  • 微软实习生访谈：时间管理达人葛佳亮

    ——“越是忙，干劲越足，效果越好 … …” “每天早上过来以后先泡杯茶，把电脑打开检查一下有没有新的邮件，再把我们系统里面的代码调出来，看看同事有没有更新过，因

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    2011-06-13
    微软 IP AC BSP

  • 提升个人的职场价值

    有资料统计：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%；某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10

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    2011-06-13
    成功率

  • 实习自传让我得以突围

    除了准备常规的简历外，更重要的是，我还有一项可以从众多竞争对手中得以突围的“宝物”，那就是—我的“实习自传”　　我学的是声像技术，是俺们学校这个专业的首届毕业生。原本最适宜实

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    2011-06-13
    AD MDASH BSP

  • 面试时别说这样的话

    语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损

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    2011-06-13
    工程师 新加坡 TIMES BSP

  • 精明人的万能求职方法

    　若干年前，有一位精明人来到美国西部，他想当一名新闻记者，但因初次前来，人生地不熟，无从着手，只好写信去请教报界很有影响的柯里蒙先生，不久他接到了柯里蒙先生的回信，信中说：只要你愿意依照我的话去做，我

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    2011-06-10
    BSP

  • HR经理谈简历与面试：逻辑性与有条理很重要

    　　每年的秋末冬初，是校园招聘高峰期的开始。所以，在不少高校毕业生看来，这一个冬天也将是决定他一生命运的冬天。在资深HR经理宇文亮看来，应聘是一个即将走出校园的学生，和这个社会发生的第一次直接对话。&ldq

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    2011-06-10
    电力 仪表 RSQUO BSP

  • 求职真人秀：两天闯过微软6轮面试

    尽管今年整个校园招聘的形势看起来一片大好，企业数量比去年增长了许多，招聘条件和薪酬待遇也有上升。但记者了解到，在企业之间的优秀人才争夺战背后，名企对人才的态度普遍是“宁缺勿滥”，而学生们则

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    2011-06-10
    微软 创始人 基础知识 BSP
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