基本原则是,白纸就是白纸。要自信,要认真。现在毕业生都不够自信了,简历也能看出来。没有实践并不是一定不好。 1.你的自我评价非自我评价,乃自我介绍。技能和实践可以放到后面,在自我评价中给出自己的某种特长
职业生涯规划近年来这一概念逐渐“热”了起来,不仅是刚踏出校门的大学生和广大职场人士也都开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计,有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计
1、自我认识 想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的? 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其
某网站一项关于大学生职业规划的调查显示,大部分的大学生并没有自己的职业目标和规划。在“你清楚考虑过自己以后的职业发展吗”一题中,51.4%的人对此“只有模糊的想法和愿望”;17.6%的人“感到茫然,不知道自己能
每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验,可能对社会上的薪资水平不太了解,这样有可能会过高或过低的估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估,你就无法了解招聘单位的薪资水
案例:Annie所在公司一年一度的业绩评估开始了,她对自己的工作表现很有信心,因而在自测分数中给了自己的一个高分,轮到主管与她一对一交流时,Annie用同样很自信的语气传递着她的心声:“我在同伴的协助下已经达到
Tiffany是经济学本科毕业,她的工作背景并不复杂。Tiffany毕业后便留校当了二年经济学教师,可是却对那种排资论辈儿、媳妇儿熬成婆的形式十分反感,而且Tiffany也觉得自己并不适合在教育领域发展。之后便跳槽到一家
薪酬是职业经理人价值的体现,薪酬当然需要争取,但是设计薪酬需要从职业生涯一开就制订完整的计划。有两种人不应该去和老板谈薪酬: 一种是职场新人。这时候应该多考虑适合自己的行业和工作岗位。并以积累经验为
在就业竞争日趋激烈的年代,社会新鲜人可以过关斩将,进入自己心仪的企业,诚属机会难得外加幸运。但千万不可因此而得意志满,须知进入公司之后,真正的挑战才刚要展开。若稍不谨慎,在一上来就误犯了职场的禁忌,
筛选求职简历是HR每天必做的事情,看了那么多的求职简历,有一些求职简历只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些求职简历是被拒看的。 1、求职信太长。 HR时间
截至10月底,2010届大学毕业生中已有18%的本科生和19%的高职高专生与雇主签约。这是“腾讯-麦可思-2010届大学毕业生流向月度跟踪调查”的最新数据。根据该报告,已签约的学生中,本科生的签约薪资与2009届持平,
1.关于简历的准备关键词:简练 简历的准备是关键的第一步,一般来说,HR手里的应聘材料很多,如果你的简历过于花哨自然不会引起他们的注意。所以,除了上面说的没特别要求,不宜直接用英文写简历外,还要注意的就
“阳光就业行动”帮助14.1万名困难职工家庭高校毕业生找到工作 困难职工家庭高校毕业生九成实现就业 记者27日从中华全国总工会保障工作部获悉,全国工会与教育部门联合开展的“困难职工家庭高校毕业生阳光就业
??最近有婚恋专家在媒体上喊出:“中国70%的婚都离错了!”,其实根据深圳杰欧职业顾问的分析和调查,选择跳槽的年轻人有58%,其实也跳错了槽。 ?? ??随着80后一代人的成长,个性的张扬,很多人觉得合适就好
“美国人学汉语的越来越多,很多中国留学生打工已不是刷盘子,而是教外国人学汉语。在当今经济全球化的进程中,大学生的职业定位也需要扩大视野,挑战自己原有的习惯。”近日举办的在“大学生职业发展论坛”上,零点