我今年39岁了, 25岁研究生毕业,工作14年,回头看看,应该说走了不少的弯路,有一些经验和教训。现在开一个小公司,赚的钱刚够养家糊口的。看看这些刚毕业的学生,对前景也很迷茫,想抛砖引玉,谈谈自己的看法,
尚未到2009年底,离职风似乎已经提前,不久前爆出两则关于传媒杂志两宗离职风波:《财经》杂志总经理吴传晖、副总经理张翔、总经理助理傅继红以及八个部门总监递交辞呈;《经济观察报》执行总编仲伟志也于国庆前宣
01.犯了错误就该诚实地认错——狡辩、诿过只会害了自己。 02.朋友之间要保持距离——这样的友谊才能长久。 03.钱追人,人追健康——有了健康,还怕挣不到钱么? 04.别轻易转行——转行的风险很高,最好不
1) 奋斗这一件事是自有人类以来天天不息的。--孙中山 2) 人类要在竞争中求生存,更要奋斗。--孙中山 3) 革命军的责任是要把不平等的世界打成平等的。--孙中山 4) 必须在奋斗中求生存,求发展。 -- 茅盾 5) 奋
案例介绍:小沈是位应届毕业生,一直在企业面试找工作,最近有家外资企业约他复试去,说是公司老总要对他复试,小沈又兴奋又紧张,这家企业是小沈非常想去的企业,但这又他是第一次去参加公司老总的复试,不知
1、自我认识 想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的? 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其
面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的,但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素,但是知己知彼才能百战百胜,事先有越多的准备,临阵必定有最佳的表现。以下系成功的
招聘求职本来就是一个双向选择的过程,我认为双方应该是处于一个平等的地位的。招聘者不应该摆出一副高高在上的姿态,而求职者也不需要对招聘者唯唯诺诺。我相信没有一个老板会喜欢聘请一条应声虫,就是自己没有主
在IT公司里做事,人事变动总是在所难免的。当一位新主管来到后,怎样才能给他留下一个好印象,得到更多的晋升机会呢?首先:是“三忌”。如何让“新主”对你引起重视呢?曲节折腰?讨好巴结?小恩小惠?N0,力劝各
正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管,机会够好,但能力未必能够胜任,此时从黄金期跌落下来未必是坏事情,头脑清醒之后,再搏也不迟。 学会用适当的方式化解焦虑,多跟同样处在职业黄金期的
不要在客户面前谈公司内部的事 不要在客户面前滔滔不绝地说“我们经理上次还说……”这样的公司内部的事。可能因为你无意中的一席话,而破坏了公司的形象。即使对方在闲聊中问东问西,也最好能适当地敷衍一下。不
现在网上投 简历 越来越流行,很多人都有过网上投 简历 石沉大海的经历,这里教你几个小窍门,能让你的 简历 比别人多点机会被人事经理看中。 (1)简历要与大公司沾边 人事经理搜索人才时,一般会用关键字“知
简历 是工作成功的敲门砖, 面试 直接就决定着你的成败,但 面试 根据不同的情况分的种类也不尽相同,在这里主要给大家介绍一下 面试 模式的不同分法。 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。
当你面对一次次拒绝时,那种挫败感难以形容,一天晚上,我逃了两节课,在网上投了359封 简历 ,直到手指流血。 找工作就像吃饭,拿到offer就好比吃到一半的时候打了一个嗝。打完这个嗝,我就可以更好地接着吃了
时下,有很多刚毕业的大学生很难确定自己的职业方向。向阳生涯从最近来咨询的客户中了解到,有不少大学生在校时会去接受一些测评或是学校老师的咨询,有的学生大概知道自己喜欢做怎样的工作,但是他们所学的以及对